2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第三章 工作態(tài)度與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、提建議屬于員工表示不滿的（）方式。【單選題】

A.建設(shè)性且積極的

B.破壞性且消極的

C.建設(shè)性且消極的

D.破壞性且積極的

正確答案:A

答案解析:提建議是指員工與上級討論所面臨的問題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施。它是員I對工作不滿表現(xiàn)出的一種建設(shè)性和積極的方式。

2、工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為( )?！締芜x題】

A.每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定

B.晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時間

C.工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平

D.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動

正確答案:D

答案解析:均衡水平模型認(rèn)為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。

3、繼續(xù)承諾是指( )。【單選題】

A.它是指員工對組織所帶來的利益的認(rèn)知

B.它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾

C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾

D.它是指員工對組織的感情依賴，認(rèn)同和投入程度

正確答案:C

答案解析:繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內(nèi)的一種承諾。A屬于干擾項，B指的是規(guī)范承諾，D指的是情感承諾。

4、以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠

E.偷竊

正確答案:A、C

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從是建設(shè)性還是破壞性、是積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：①辭職（破壞性和積極的）；②提建議（建設(shè)性和積極的）；③忠誠（建設(shè)性和消極的）；④忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。

5、作為工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度體現(xiàn)了（）的關(guān)系?！締芜x題】

A.個體與組織

B.個體與工作

C.工作與組織

D.個體與生活

正確答案:B

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。