2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列屬于工作日志法缺點的有()?！径噙x題】

A.無法對日志填寫過程進行有效監(jiān)控

B.對文獻依賴性強

C.需要占用任職者足夠的填寫時間

D.信息可能記錄不全

E.任職者可能不按規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作日志法的缺點包括:①無法對日志的填寫過程進行有效的監(jiān)控;②任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志;③需要占用任職者足夠的填寫時間;④信息可能記錄不全。

2、可能引|發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是( )?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神狀態(tài)因素

正確答案:A

答案解析:工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強度、工作速度、工作方式及工作持續(xù)的時間等，它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

3、關于職位說明書的描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它包括工作描述和工作規(guī)范

B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是—樣的

C.職位說明書是工作分析的結(jié)果之一

D.職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分:工作描述和工作規(guī)范。職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程。ACD說法正確，B說法錯誤，不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容應不同。

4、關于職位說明書編寫注意事項的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責的平均要求

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明書編寫完成以后,通常不再作調(diào)整和修訂

D.應該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應任職者

正確答案:D

答案解析:在編寫工作描述時,應該注意以下幾點:①明確職權范圍;②描述職責時,語言應盡量具體、簡明、避免歧義。在編寫工作規(guī)范時,應該注意以下幾點:①應該制定職位標準去規(guī)范任職者,而不是讓職位適應任職者;②用語要符合法律條文,嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視;③切記工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求;④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。

5、小王所提出的工作分析計劃還應包括( )。【客觀案例題】

A.工作分析信息收集的方法

B.工作分析的理論

C.工作分析的結(jié)果應用途徑

D.工作分析結(jié)果的應用

正確答案:A、C、D

答案解析:實施工作分析首先要明確工作分析的目的，根據(jù)工作分析的目的制訂工作分析計劃中的各項內(nèi)容，包括：工作分析實施主體、工作分析信息收集的方法、收集信息的類型、具體實施的時間計劃、工作分析的結(jié)果及其應用途徑、所需費用等。