2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是（）?！締芜x題】

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談

正確答案:D

答案解析:“大五”人格模型外向性維度：健談的、精力充沛的、果斷的。A為“大七”人格理論內(nèi)容;B為創(chuàng)造性模型，C為和悅性模型。

2、《就業(yè)促進法》規(guī)定,縣級以上人民政府應(yīng)建立()?！締芜x題】

A.失業(yè)預(yù)報制度

B.失業(yè)許可制度

C.失業(yè)預(yù)警制度

D.失業(yè)證書制度

正確答案:C

答案解析:《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

3、在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來，其中對其出現(xiàn)起重要作用的因素包括（）?！径噙x題】

A.經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式提出

B.科學管理運動的興起

C.第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學的不斷發(fā)展

D.作為一門學科的人力資源會計出現(xiàn)

E.操作規(guī)范化和差別計件工資制的出現(xiàn)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查人力資源管理的發(fā)展簡史。在20世紀60年代以后，“人力資源管理”這一名詞逐漸流行起來。在這一時期，有三個因素對于人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要的作用。第一個因素是經(jīng)濟學中的人力資本理論的正式提出，第二個因素是第二次世界大戰(zhàn)以后興起的行為科學的不斷發(fā)展，第三個因素是作為一門學科的人力資源會計出現(xiàn)了。

4、心理學家提出了一些消除偏見帶來負面影響的方法，包括（）。【多選題】

A.對抗刻板印象

B.個體差異

C.平等接觸

D.創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境

E.提高自身免疫

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查說服與態(tài)度的改變。為了消除偏見帶來的負面影響，心理學家提出了一些可能的方法：對抗刻板印象、平等接觸、創(chuàng)造消除偏見的環(huán)境。

5、工作分析者通過對特定對象的觀察,取得相關(guān)信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()。【單選題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結(jié)的方法。

6、根據(jù)“大五”人格理論，安靜的、有保留的、害羞的屬于（）?！締芜x題】

A.創(chuàng)造性

B.外向性

C.和悅性

D.公正性

正確答案:B

答案解析:本題考查“大五”人格理論。外向性：健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

7、與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標主要包括()?！径噙x題】

A.工作穩(wěn)定度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織忠誠度

E.工作喜歡度

正確答案:B、C、D

答案解析:與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標主要包括:①工作滿意度,指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度;②工作投入度,指員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度;③組織忠誠度,又稱組織承諾,指員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

8、下列各項屬于員工對工作不滿的表達方式的有（）?！径噙x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

E.不合作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應(yīng)方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的），員工選擇離開組織；二是提建議（建設(shè)性和積極的），與上級討論所面臨的問題，指出癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施；三是忠誠（建設(shè)性和消極的），雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會作出正確的舉措；四是忽視（破壞性和消極的），消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。作為組織的管理者，應(yīng)當努力引導(dǎo)員工表現(xiàn)出積極的、建設(shè)性的反應(yīng)方式，并借此解決存在的問題，改善管理，消除不滿情緒。

9、本案例中反映出的問卷調(diào)查法的缺點不包括（）?！究陀^案例題】

A.問卷回收率得不到保證

B.問卷的編制技術(shù)要求較高

C.不同員工對問卷內(nèi)容的理解存在差異

D.成本高且費時費力

正確答案:D

答案解析:問卷調(diào)查法的缺點在于對問卷編制的技術(shù)要求較高;不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;問卷的回收率通常偏低。ABC說法均屬于問卷調(diào)查法的缺點，D說法錯誤，教材未提及。

10、下列屬于工作實踐法的特征的是()。【多選題】

A.工作分析者實際從事所研究的工作來獲得相關(guān)的工作資料

B.可以針對腦力工作

C.可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求

D.僅適用于長期內(nèi)可以掌握的工作

E.不適用于需要大量訓練和危險的工作

正確答案:A、C、E

答案解析:工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法。采用這種方法可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求,適用于短期內(nèi)可以掌握的工作,不適用于那些需要長期訓練或危險的工作。