2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響情感承諾的因素主要包括(   )【多選題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.職業(yè)的明確度

C.目標的明確度

D.目標難度

E.同事間的歸屬性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查影響情感承諾的因素,即工作的挑戰(zhàn)性、職業(yè)的明確度、目標的明確度、目標難度、管理層對新觀點和新思想的接納程度、同事間的親密性、組織的可靠性、組織的公平性、個人的重要程度等。

2、關(guān)于工作場所勞動保護，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.用人單位違反規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同

B.用人單位對受到或者可能受到急性職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時組織進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察

C.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，所需費用由用人單位和勞動者承擔(dān)

D.用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33C以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額

正確答案:C

答案解析:對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費用由用人單位承擔(dān)。

3、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.培訓(xùn)著眼于組織未來可能發(fā)生的變化

B.開發(fā)是指讓員工掌握當(dāng)前工作所需的知識技能

C.培訓(xùn)開發(fā)有助于增強員工對組織的認同感和歸屬感

D.培訓(xùn)的目的是為了改善員工福利

正確答案:C

答案解析:培訓(xùn)的目標是讓員工掌握具體培訓(xùn)項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程。組織實施培訓(xùn)與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個人的績效;③增強組織或個人的適應(yīng)能力;④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

4、在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律對用人單位的歧視行為進行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）。 【單選題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.戶籍歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:C

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括：①性別歧視；②年齡歧視；③經(jīng)驗歧視；④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①戶籍歧視；②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視；③民族歧視；④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在：①身材相貌歧視；②性格歧視；③健康歧視；④殘疾人歧視。

5、（）是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。【單選題】

A.勞動合同制度

B.集體合同制度

C.勞動標準制度

D.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動法的內(nèi)容。勞動合同制度，是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責(zé)任的法律制度。

6、員工援助計劃（EAP）包括（）。【多選題】

A.健康增進方案

B.壓力咨詢

C.企業(yè)文化建設(shè)

D.健康體檢

E.員工績效改善

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構(gòu)成:(1)處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素。(2)處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解。(3)改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。還包括壓力評測、組織改善、教育培訓(xùn)、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

7、關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，以下描述正確的是（）?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

E.兩者沒有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率就要大一些。

8、員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）?！締芜x題】

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

正確答案:A

答案解析:員工因本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

9、由于公司里新近引進了一套新的人力資源管理系統(tǒng),要求人力資源部的職員具有較高的計算機能力,而小昊因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業(yè)屬于(   ),【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是,先進的科學(xué)技術(shù)(包括先進的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力,從而造成了技術(shù)性失業(yè)。從局部或個別企業(yè)來看,這有可能造成一部分人的失業(yè),但從全局或長遠來看,先進的科學(xué)技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高,促進生產(chǎn)力的發(fā)展,其結(jié)果是一方面擴大社會需求,另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展,為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。

10、下列關(guān)于績效考核指標的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.制定考核指標時應(yīng)避免一線員工的參與

B.不同性質(zhì)的工作應(yīng)設(shè)置不同的指標

C.應(yīng)全部用結(jié)果而不用行為作為考核指標

D.考核指標的權(quán)重應(yīng)由員工自己設(shè)定

正確答案:B

答案解析:在設(shè)定績效考核指標的過程中應(yīng)當(dāng)注意以下問題：①考核指標要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；②考核指標要使員工能夠控制；③考核指標要做到不缺失、不冗余；④對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標準，有些工作的標準不能用結(jié)果來衡量，而需要用工作的行為加以衡量；⑤各維度的考核指標要恰當(dāng)分配權(quán)重，如何分配這些考核維度的權(quán)重也是管理者需要注意的問題；⑥考核指標的確定過程要加強員工的參與。