2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作分析的實施技巧中，企業(yè)中層管理者應(yīng)明確的內(nèi)容包括( )?！径噙x題】

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析的目標(biāo)是什么

C.工作分析對本部門的影響是什么

D.將要花費多少時間、金錢和人力

E.在工作分析實施中，自己的責(zé)任是什么

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查工作分析的技巧。工作分析的實施技巧中，企業(yè)中層管理者應(yīng)明確的內(nèi)容包括:是否了解工作分析的必要性;工作分析對本部門的影響是什么;在工作分析實施中，自己的責(zé)任是什么。BD選項屬于企業(yè)高層應(yīng)明確的內(nèi)容。

2、關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野

B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實踐有機(jī)的結(jié)合

正確答案:D

答案解析:外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野，能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，能夠讓員工接觸到其他公司的管理規(guī)劃和方案。外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難。

3、工作分析的結(jié)果是（）。【單選題】

A.職位說明書

B.只有工作概述

C.只有工作規(guī)范

D.以上都正確

正確答案:A

答案解析:工作分析的結(jié)果是職位說明書，又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。

4、由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種（）。【單選題】

A.財產(chǎn)關(guān)系

B.人身關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.權(quán)利義務(wù)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動法的調(diào)整對象。由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。

5、我國《勞動法》的適用范圍包括()?！径噙x題】

A.我國境內(nèi)的國有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.我國境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

E.家庭保姆

正確答案:A、C、D

答案解析:我國《勞動法》的適用范圍包括用人單位和勞動者。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。適用《勞動法》的勞動者包括:與企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織之間形成勞動關(guān)系的勞動者;與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員,以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動法》。

6、培訓(xùn)與開發(fā)的方法，按（）可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類?！締芜x題】

A.培訓(xùn)主體

B.受訓(xùn)對象

C.培訓(xùn)方式

D.培訓(xùn)地點

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的方法。培訓(xùn)與開發(fā)的方法，按受訓(xùn)對象可以分為群體培訓(xùn)與開發(fā)和個體培訓(xùn)與開發(fā)兩大類。

7、從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的有（）?！径噙x題】

A.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

B.提高企業(yè)的核心競爭力

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.實現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合

E.完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

正確答案:A、C

答案解析:從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

8、工作研究包括( )?！究陀^案例題】

A.方法研究

B.戰(zhàn)略研究

C.時間研究

D.薪酬研究

正確答案:A、C

答案解析:工作研究包括方法研究和時間研究。

9、下列各項屬于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為的有()?！径噙x題】

A.向勞動者提供就業(yè)單位的經(jīng)營信息

B.扣押勞動者的居民身份證和其他證件

C.提供虛假就業(yè)信息

D.向勞動者收取職業(yè)介紹費

E.向勞動者收取押金

正確答案:B、C、E

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的禁止行為包括:①提供虛假就業(yè)信息;②為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù);③偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證;④扣押勞動者的居民身份證和其他證件,或者向勞動者收取押金;⑤其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

10、在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位（）。【單選題】

A.補(bǔ)貼

B.獎金

C.補(bǔ)償

D.低保

正確答案:A

答案解析:在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。