2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括（）?！径噙x題】

A.退役軍人

B.超齡人員

C.在校學生

D.應屆畢業(yè)生

E.殘疾人員

正確答案:B、C

答案解析:本題考查用工形式的內容。用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括超齡人員和在校學生。

2、從微觀層面來說,勞動力需求是指()?！締芜x題】

A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)

C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)

D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質量的勞動力數(shù)量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質量的勞動力的數(shù)量。

3、薪酬對企業(yè)的作用包括（）?！径噙x題】

A.改善經(jīng)營績效

B.基本生活保障

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.支持企業(yè)變革

E.心理激勵功能

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現(xiàn)；（2）對企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。

4、勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件( )的規(guī)范?！締芜x題】

A.最高標準

B.最低標準

C.一般標準

D.強制性標準

正確答案:B

答案解析:勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

5、績效考核結果不在（）方面應用?！締芜x題】

A.薪酬與獎金的分配

B.職務的調整

C.企業(yè)發(fā)展目標的制定

D.培訓與再教育

正確答案:C

答案解析:績效考核完成后，管理者不能對評價結果置之不理，而是應當將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎金的分配、職務的調整、培訓與再教育等。