2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是（）。【多選題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

2、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()?！径噙x題】

A.技術(shù)特征

B.心理特征

C.生理特征

D.經(jīng)驗特征

E.身體特征

正確答案:B、C

答案解析:作業(yè)能力即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征,可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來。

3、（）的本質(zhì)是一種公平的交換或交易?！締芜x題】

A.薪酬

B.內(nèi)在薪酬

C.外在薪酬

D.福利

正確答案:A

答案解析:薪酬的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。BCD說法不符合題意，為錯誤干擾項，A說法正確。

4、事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報（）備案。【單選題】

A.勞動行政部門

B.事業(yè)單位主管部門

C.人事綜合管理部門

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案:C

答案解析:國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。

5、（）是一個組織在履行使命、追求愿景、實現(xiàn)目標和戰(zhàn)略的過程中所秉持的一貫行為準則和道德倫理，它是組織文化的核心所在。【單選題】

A.愿景

B.使命

C.價值觀

D.戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理的邏輯體系與職能框架。價值觀是一個組織在履行使命、追求愿景、實現(xiàn)目標和戰(zhàn)略的過程中所秉持的—貫行為準則和道德倫理，它是組織文化的核心所在。

6、公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()?！究陀^案例題】

A.沒有工作分析

B.考核制度不完善

C.激勵機制不健全

D.員工懶散

正確答案:A、B、C

答案解析:案例中,該公司沒有進行工作分析,招聘時沒有客觀、科學的標準,領(lǐng)導根據(jù)自己的喜好來招聘人員;由于晉升考核全是領(lǐng)導說了算,沒有合理、公正的考核制度,會降低員工的積極性。

7、下列選項中，不屬于沖突處理方法的是（）?！締芜x題】

A.協(xié)商

B.教育

C.拖延

D.開除員工

正確答案:D

答案解析:當沖突發(fā)生是，應(yīng)依據(jù)實際情況采取不同的策略來緩解沖突，常見的沖突處理方法有:協(xié)商、教育、拖延、和平共處、轉(zhuǎn)移目標、上級裁決。

8、按照不同時間階段進行的培訓與開發(fā)包括（）?！究陀^案例題】

A.基礎(chǔ)知識培訓

B.專業(yè)知識培訓

C.崗前培訓

D.職外培訓與開發(fā)

正確答案:C、D

答案解析:不同時間階段的培訓與開發(fā)包括：職前培訓與開發(fā)；在職培訓與開發(fā)；職外培訓與開發(fā)。

9、以下不屬于企業(yè)職工福利費的項目是( )?！締芜x題】

A.防暑降溫費

B.按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼

C.職工療養(yǎng)費用

D.獨生子女費

正確答案:B

答案解析:職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。（5）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

10、梅約教授提出的人際關(guān)系理論認為(    )?！径噙x題】

A.民主管理對提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系

B.組織中沒有非正式團體

C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要

E.個人只對金錢收入有追求

正確答案:C、D

答案解析:梅約提出了他的人際關(guān)系理論：第一，人是社會人，個人不是單純對金錢收入有追求，他們還有社會、心理的需要；第二，生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系的影響；第三，除了“正式團體”外，還有“非正式團體”，這種非正式團體有自己的感情、規(guī)范和傾向，并影響其成員的行為；第四，民主管理對提高生產(chǎn)效率具有重要的作用?；羯嶒灥难芯拷Y(jié)果是導致管理學界出現(xiàn)了“以人為導向”或“以人為中心”的管理思想與提法。