2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進行工作分析?！究陀^案例題】

A.工作分析有利于員工培訓

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評價奠定基礎(chǔ)

D.工作分析有利于人員晉升調(diào)動管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實際情況與職位說明書所規(guī)定的職位要求進行對比,可以找出二者間差距,進而確定是否需要對員工進行培訓以及在哪些方面進行培訓并制定出合理的培訓課程;②考核指標的設(shè)定和權(quán)重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系;③工作評價可以對工作分析得到的關(guān)于任職者的資格、技能、責任以及環(huán)境等因素進行綜合評估,從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序;④任職資格體系可以明確每個職位等級所需的業(yè)績標準與知識能力標準,從而建立起科學并具有激勵性的職業(yè)上升途徑。

2、下列不屬于國家職業(yè)技能標準的構(gòu)成部分的是（）。【單選題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求和權(quán)重表

D.工作分析概況

正確答案:D

答案解析:國家職業(yè)技能標準由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表構(gòu)成。ABC說法均屬于國家職業(yè)技能標準，D說法錯誤，不包括工作分析概況。

3、巴尼提出（）是異質(zhì)性資源創(chuàng)造收益的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)竟爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源?！径噙x題】

A.有價值性

B.稀缺性

C.難以模仿性

D.難以替代性

E.難以衡量性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征:有價值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質(zhì)性資源創(chuàng)造收益的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。

4、美國心理學家薩普爾所提出的內(nèi)在工作價值包括（）?！径噙x題】

A.利他主義

B.工作環(huán)境

C.創(chuàng)造性

D.成就感

E.變化性

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查工作價值觀的內(nèi)容。內(nèi)在工作價值指的是與工作本身有關(guān)的一些因素，包括利他主義、獨立性、審美、創(chuàng)造性、智慧激發(fā)、成就感和管理權(quán)力七個類別。選項BE屬于外在工作價值。

5、相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等,這是(   )?！締芜x題】

A.服務(wù)中心

B.領(lǐng)導(dǎo)中心

C.業(yè)務(wù)中心

D.專家中心

正確答案:D

答案解析:專家中心，相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心，主要是出臺相關(guān)制度政策，向其他部門提供有關(guān)咨詢等，專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應(yīng)當是該領(lǐng)域的專家。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動。沒有領(lǐng)導(dǎo)中心這個機構(gòu)。