2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于薪酬的作用不包括（）?！締芜x題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵功能

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.改善當?shù)鼐用裆钏?/p>

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用：（1）對員工的作用：基本生活保障；心理激勵功能；個人價值體現(xiàn)。（2）對企業(yè)的作用：改善經(jīng)營績效；塑造和強化企業(yè)文化；支持企業(yè)變革。

2、下面關于勞動關系和勞務關系的陳述中，屬于勞動關系的是( )?！締芜x題】

A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領導與被領導關系

D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系

正確答案:A

答案解析:在執(zhí)行勞動法的過程中，勞動關系與勞務關系很容易混淆。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質(zhì)區(qū)別：（1）雙方當事人及其關系不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關系反映的是勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關系。勞務關系的主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務提供者無須加入另一方，雙方不存在領導與被領導關系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟關系。（2）勞動風險責任承擔不同。作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，因而有義務承擔勞動風險責任，作為勞務關系當事人一方的勞務提供者自行安排勞動，自己承擔勞動風險責任。（3）勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等；勞務關系中的勞動主體，一般只獲得勞務報酬。（4）適用法律不同。勞動關系由勞動法調(diào)整，勞務關系由民法調(diào)整。

3、美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組，不包括（）?！締芜x題】

A.內(nèi)在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內(nèi)在報酬

正確答案:D

答案解析:美國心理學家薩普爾將工作價值觀分為三大群組：一是內(nèi)在工作價值；二是外在工作價值；三是外在報酬。

4、工作滿意度的決定因素包括（）?！究陀^案例題】

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.整體性與多維性

正確答案:A、B、C

答案解析:工作滿意度的決定因素包括：工作的挑戰(zhàn)性、公平的待遇、良好的工作環(huán)境、合作伙伴和上級、社會影響、員工的人格特征、員工人格與工作的匹配。ABC說法符合題意，D是工作滿意度的特點，說法錯誤。

5、具有分析與抽象性的思維方式的是（）能力?！究陀^案例題】

A.成就和行為

B.認知能力

C.管理才能

D.變化

正確答案:B

答案解析:認知能力包括分析與抽象的思維方式、認知深度等，故題干所述為認知能力。AC說法不符合題意，D說法為干擾項，教材中未提及此說法。

6、勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的（）的協(xié)議【單選題】

A.勞動者權(quán)利和義務

B.用人單位權(quán)利和義務

C.勞動者的權(quán)利

D.雙方權(quán)利和義務

正確答案:D

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

7、下列說法中，關于結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）。【多選題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價標準

D.可以實現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相相合

E.確保關鍵的信息不會遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結(jié)構(gòu)化面試是依據(jù)預先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動面試提綱，可能會出現(xiàn)面試過程較為僵硬，但會確保關鍵的信息不會遺漏。

8、實施工作分析首先要( )。【單選題】

A.調(diào)查相關背景信息

B.確定工作分析的目的

C.收集工作相關信息

D.整理和分析工作相關信息

正確答案:B

答案解析:本題考查工作分析的實施流程。實施工作分析首先要明確工作分析的目的，并以此為依據(jù)進行工作分析。

9、美國心理學家羅森伯格提出的（），不僅在實際方案的選擇上具有優(yōu)勢，而且在心理感受上也較優(yōu)?！締芜x題】

A.頭腦風暴法

B.德爾菲技術法

C.具名團體技術法

D.階梯技術法

正確答案:D

答案解析:羅森伯格在對頭腦風暴法、德爾菲技術、具名團體技術作了對比后指出，階梯技術不僅在實際方案的選擇上具有優(yōu)勢，而且在心理感受上也優(yōu)于另外三種方法。

10、惟一適用于各類工作的分析方法是()。【單選題】

A.工作實踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

正確答案:D

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。訪談法是目前在國內(nèi)企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類工作的方法。