2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）反映了個體與工作或崗位之間的關系。【單選題】

A.組織忠誠度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

正確答案:C

答案解析:本題考查工作態(tài)度概述。工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。

2、知識和技能與能力有關但又有所不同，（）是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)?！締芜x題】

A.水平

B.人格

C.知識

D.能力

正確答案:C

答案解析:這道題主要考查的是能力與知識和技能的區(qū)別。知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)，技能是概括化的行為模式，能力是概括化的心理特征。

3、凝聚力和團體績效之間的關系是（）?！締芜x題】

A.凝聚力越大績效越高

B.凝聚力越大績效越差

C.非簡單線性關系

D.簡單線性關系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對團體的績效有著重要的影響，凝聚力和績效之間的關系比較復雜，并不是簡單的直線關系。高凝聚力能否導致高績效要看團體的績效規(guī)范。如果團體的績效規(guī)范要求高的生產(chǎn)率，則高凝聚力導致實際的高績效，但若團體規(guī)范要求維持低生產(chǎn)率，高凝聚力則適得其反。

4、工資率上升的()效應可能會導致勞動力供給減少。【單選題】

A.收入

B.替代

C.規(guī)模

D.產(chǎn)出

正確答案:A

答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,個人在工作相同時間情況下所獲得的收入增加了這就使勞動者變得更加富有了,因而有能力將更多的時間花費在閑暇上。這樣,工資率的上升就有可能會導致勞動者減少工作時間而增加閑暇時間的消費。工資率上升所帶來的勞動力供給的減少,我們稱之為工資率上升的收入效應。

5、下列關于錄用信的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力

正確答案:A

答案解析:A項，錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

6、非全日制用工在每個用人單位的工作時間每周不能超過（）小時。【單選題】

A.12

B.24

C.36

D.48

正確答案:B

答案解析:非全日制用工在每個用人單位的工作時間每周不能超過24小時。

7、團體決策的缺點不包括（）。【單選題】

A.團體壓力難以克服

B.有少數(shù)人把持的現(xiàn)象產(chǎn)生

C.責任模糊

D.比較節(jié)省時間

正確答案:D

答案解析:團體決策的缺點包括：團體壓力難以克服、會出現(xiàn)少數(shù)人把持的現(xiàn)象、責任模糊，耗費時間。ABC說法正確，D表述錯誤。

8、下列不屬于培訓與開發(fā)需求分析的基本方法的是（）?！締芜x題】

A.視聽法

B.申報法

C.問卷法

D.面談法

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。培訓與開發(fā)需求分析的基本方法包括：申報法、問卷法、面談法、任務分析法、績效分析法、查閱工作說明書。

9、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴重的，（）。【單選題】

A.由工商行政管理部門責令停止營業(yè)

B.由勞動行政部門處以罰款

C.由勞動行政部門責令改正

D.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

正確答案:D

答案解析:依照《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

10、在一個團體中，影響個體的從眾行為最重要的因素不包括（）?！締芜x題】

A.團體—致性

B.團體凝聚力

C.團體結(jié)構

D.團體規(guī)模

正確答案:C

答案解析:在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：①團體凝聚力；②團體一致性；③團體規(guī)模。