2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 個體心理與行為5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。【單選題】

A.認知成分

B.情感成分

C.行為傾向成分

D.道德成分

正確答案:A

答案解析:認知成分是指人們對外界對象的心理印象，包括有關(guān)的事實、知識和理念。是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。

2、下列關(guān)于情緒的表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.是—種復(fù)雜的心理活動

B.是人對事物的態(tài)度的體驗

C.是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映

D.隨著強度的增加，情緒對自我的支配作用就越小

正確答案:D

答案解析:情緒是一種高級的、復(fù)雜的心理活動，它是人對事物的態(tài)度的體驗，是人腦對客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映。情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動度和強度四方面來區(qū)分。隨著強度的增加，情緒對自我的支配作用越大。

3、為了使面談的說服效果更好，人力資源部長可以采取的做法是（）?！究陀^案例題】

A.在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息

B.讓員工對公司的發(fā)展變革進行討論

C.秘密地進行變革的取證和決策的過程

D.不向員工透露任何信息,防止員工阻擾

正確答案:A、B

答案解析:影響說服效果的情境因素包括預(yù)先警告和分散注意。當個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒，而當人們對該問題了解較少時，預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。而分散注意能減少抗拒，對改變態(tài)度有利。所以在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息以及讓員工對公司的發(fā)展變革進行討論有助于取得較好的說服效果。

4、（）是指與工作本身無關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上司的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性?！締芜x題】

A.內(nèi)在工作價值

B.外在工作價值

C.外在報酬

D.內(nèi)在報酬

正確答案:B

答案解析:外在工作價值指的是與工作本身無關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上級的關(guān)系、與同事的關(guān)系和變化性四個類別。

5、關(guān)于心境說法合適的有（）?！締芜x題】

A.心境有明顯的外在表現(xiàn)

B.心境是一種比較微弱，持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)

C.心境針對具體的事物

D.心境具有激動性的特點

正確答案:B

答案解析:心境是一種比較微弱，持久而又具有渲染性的情緒體驗狀態(tài)。心境不針對具體的事務(wù)，與心境相比，激情是一種短暫、強烈的情緒狀態(tài)，有明顯的外部表現(xiàn)，具有激動性和沖動性的特點。綜上所述，ACD說法錯誤，表述的是激動的特點，B說法正確。