2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是( )。【單選題】

A.可以全面考察員工平時(shí)的工作表現(xiàn)

B.便于進(jìn)行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結(jié)果進(jìn)行量化分析

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法將員工的工作行為與績效評估結(jié)果聯(lián)系在一起，使評價(jià)結(jié)果更加客觀，因?yàn)樗魅趿嗽u估者主觀偏見對于考核結(jié)果的影響。

2、績效考核指標(biāo)的類型包括( )。【多選題】

A.行為指標(biāo)

B.結(jié)果指標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)指標(biāo)

D.軟指標(biāo)與硬指標(biāo)

E.“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績效考核指標(biāo)的類型包括：①軟指標(biāo)與硬指標(biāo)；②“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)；③結(jié)果指標(biāo)與行為指標(biāo)。

3、(    )是最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價(jià)技術(shù)之一?！締芜x題】

A.評價(jià)尺度表

B.交替排序

C.配對比較

D.行為錨定等級評價(jià)

正確答案:A

答案解析:評價(jià)尺度表是最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價(jià)技術(shù)之一。

4、績效考核的目的中不包括( )?！締芜x題】

A.提高企業(yè)的核心競爭力

B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個(gè)層次；一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層，二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個(gè)：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

5、主要適用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響的考核方法是(   )?！締芜x題】

A.強(qiáng)制分布法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:A

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。它將員工的績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級,并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例。這種方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響、、