2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)，組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。此時(shí)通過工作分析可以準(zhǔn)確掌握這些變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置，這體現(xiàn)了工作分析指人力資源管理中的()方面的作用。【單選題】

A.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

B.工作評價(jià)

C.人力資源規(guī)劃

D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)組織戰(zhàn)略制定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時(shí)，組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。此時(shí)通過工作分析可以準(zhǔn)確掌握這些變化并進(jìn)行分析，進(jìn)而明確職位設(shè)置。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

2、工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定（）的過程?！径噙x題】

A.工作職責(zé)

B.工作所需知識技能

C.工作的內(nèi)外部聯(lián)系

D.工作滿意度

E.工作的社會和心理環(huán)境

正確答案:A、B

答案解析:工作分析是通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作職責(zé)和工作所需知識技能的過程。AB說法符合題意，CDE說法為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，不符合教材內(nèi)容，應(yīng)排除。

3、下列屬于問卷調(diào)查法操作注意事項(xiàng)的是( )?！径噙x題】

A.問卷中要包含詳細(xì)的填寫說明書和填寫范例

B.問題的闡述應(yīng)簡明并易于回答

C.可以提誘導(dǎo)式問題

D.對調(diào)查過程嚴(yán)密控制、及時(shí)溝通與反饋

E.由被調(diào)查職位的上級對信息進(jìn)行簽字確認(rèn)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查工作分析方法。問卷調(diào)查法操作注意事項(xiàng):(1)問卷設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng):問卷中要包含詳細(xì)的填寫說明書和填寫范例;調(diào)查項(xiàng)目與調(diào)查目的應(yīng)一致;問題的闡述應(yīng)簡明并易于回答;防止提誘導(dǎo)式問題。(2)對被調(diào)查者進(jìn)行事前培訓(xùn)，說明調(diào)查意圖，就問卷的內(nèi)容和填寫規(guī)范進(jìn)行講解。(3)對調(diào)查過程嚴(yán)密控制、及時(shí)溝通與反饋。(4)由被調(diào)查職位的上級對信息進(jìn)行簽字確認(rèn)。

4、引起作業(yè)疲勞的原因有( )?！径噙x題】

A.工作條件和性質(zhì)

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對疲勞的感覺性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦ι砥诤托睦砥诘母惺懿煌囊蛩?。③心理因素。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動機(jī)、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

5、關(guān)于工作分析中的主題專家會議法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)

B.主題專家會議的主持人最好是企業(yè)的高層管理者

C.主題專家一般以2~4人為宜

D.主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于客觀性很強(qiáng)

正確答案:A

答案解析:B項(xiàng),主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。C項(xiàng),主題專家一般以5~8人為宜,需要根據(jù)會議的主要目的確定。D項(xiàng),主題專家會議法的缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性,要受到與會議專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。