2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、考察反應(yīng)時間、肢體運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于（）測試?！締芜x題】

A.心理運動能力測試

B.身體能力測試

C.人格測試

D.興趣測試

正確答案:A

答案解析:心理運動能力測試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時間、肢體運動速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運動。

2、當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（）。【單選題】

A.工作經(jīng)驗

B.歷史績效

C.受教育程度

D.人格類型

正確答案:C

答案解析:本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當(dāng)一個組織要在眾多的求職者中進行甄選時，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識、能力和態(tài)度的人。在對如此眾多的求職者個人的能力進行篩選時，一種比較常見的同時也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。

3、建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）。【多選題】

A.促使組織吸納到優(yōu)秀的人力資源

B.有效控制招聘成本

C.有利于組織對外宣傳

D.優(yōu)化組織內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)

E.提高組織的留用比率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統(tǒng)不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義：①決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源；②達到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進組織的留用比率。

4、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.研究型

D.藝術(shù)型

正確答案:A

答案解析:現(xiàn)實型——適合從事技能和技術(shù)性的職業(yè)。研究型——適合從事科學(xué)研究類工作以及工程設(shè)計類工作。藝術(shù)型——適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作。社會型——適合從事社會、教育、咨詢等方面的工作。企業(yè)型——適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員。常規(guī)型——適合從事辦公室事務(wù)性工作、圖書管理、會計、統(tǒng)計類工作。

5、在假設(shè)企業(yè)想招聘一個高層管理人員，適宜的招聘方法是（）?！締芜x題】

A.校園招聘

B.勞務(wù)派遣

C.通過獵頭公司招聘

D.在報紙上刊登招聘廣告

正確答案:C

答案解析:能夠成為獵頭公司獵取對象的至少是部門經(jīng)理及其以上層級的中高層管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人才。