2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、中國社會學家費孝通先生于1947年提出了（）的概念，被認為是對傳統(tǒng)中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。【單選題】

A.自我價值

B.個人主義

C.集體主義

D.差序格局

正確答案:D

答案解析:中國社會學家費孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認為是對傳統(tǒng)中國人價值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。ABC均描述錯誤，A為無關(guān)干擾項，BC屬于霍夫斯塔德的理論。

2、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供下列服務(wù)（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢

B.職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

C.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

D.提供法律訴訟服務(wù)

正確答案:A、B、C

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)為勞動者免費提供下列服務(wù):(1)就業(yè)政策法規(guī)咨詢;(2)職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;(3)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;(4)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;(5)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(6)其他公共就業(yè)服務(wù)。ABC說法符合題意，為正確描述，D說法教材此處未提及，為干擾項。

3、在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）?！径噙x題】

A.對求職者背景資料進行核實

B.對求職者進行必要的測試

C.由人力資源部對求職者進行面試

D.由用人部門主管對求職者進行面試

E.對求職者進行績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績效考核的對象是在職員工，而不是求職者。

4、關(guān)于職位說明書的描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它包括工作描述和工作規(guī)范

B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是—樣的

C.職位說明書是工作分析的結(jié)果之一

D.職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書又稱崗位說明書或者工作說明書，它是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。職位說明書包括兩個部分:工作描述和工作規(guī)范。職位說明書的管理和使用是一個動態(tài)的過程。ACD說法正確，B說法錯誤，不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容應(yīng)不同。

5、以下不屬于勞動合同必備條款的是（）。【單選題】

A.勞動保護

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納人勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

6、我國心理學家金盛華認為，（）就是個體的意義定義體系?！締芜x題】

A.他人價值

B.個人信念

C.個人追求

D.自我價值

正確答案:D

答案解析:自我價值定向理論是我國心理學家金盛華多年來發(fā)展出的一套理論。自我價值就是個體的意義定義體系，一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界，也決定著他怎樣解釋自己。ABC說法不符合題意，為錯誤干擾項，D說法符合教材內(nèi)容。

7、關(guān)于組織承諾的說法正確的是(   )?！究陀^案例題】

A.規(guī)范承諾高的員工會表現(xiàn)極其熱情

B.情感承諾高的員工通過常表現(xiàn)出充足的干勁

C.組織承諾干預(yù)方面要突出重點

D.組織承諾的效果不能得到實證

正確答案:B、C

答案解析:情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度;規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務(wù)作為行事的準則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情;而繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽。組織在承諾干預(yù)方面要突出重點,使其積極性的影響最大化。

8、下列不是培訓與開發(fā)原則的是（）?！締芜x題】

A.理論聯(lián)系實際

B.前瞻性與持續(xù)性

C.嚴格考核和擇優(yōu)獎勵

D.企業(yè)文化在前，專業(yè)知識技能在后

正確答案:D

答案解析:培訓與開發(fā)原則包括：理論聯(lián)系實際，學以致用；前瞻性與持續(xù)性；全員培訓和重點提高相結(jié)合；專業(yè)知識技能和企業(yè)文化并重；嚴格考核和擇優(yōu)獎勵；因人施教和主動參與。

9、離職的常見形式有（）?！径噙x題】

A.解聘

B.停薪留職

C.終止合同

D.協(xié)商解除

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:離職的常見形式包括:①協(xié)商解除，是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn);②辭職，是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利;③解聘，可分為即時解聘和預(yù)告解聘兩種;④終止合同，是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。

10、下列屬于影響招募工作組織內(nèi)部因素的有（）。【多選題】

A.職位本身的特點

B.市場勞動力的供求狀況

C.組織的人力資源管理政策

D.組織的形象

E.企業(yè)與政府的關(guān)系

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。從組織內(nèi)部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。