2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一個愉快的人說話時常常輕松流暢，而一個郁悶的人則措辭呆滯，這是使用了人類的（）。【單選題】

A.面部表情

B.身體表情

C.言語表情

D.習慣表情

正確答案:C

答案解析:言語表情是指語言中除了說話內(nèi)容外，說話的語調(diào)、速度、節(jié)奏等所包含的情緒信息。如一個愉快的人說話時常常輕松流暢，而一個郁悶的人則措辭呆滯。ABD說法均不符合題意，根據(jù)描述，C選項說法正確。

2、管理者用來減少社會懈怠的途徑有（）。【多選題】

A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使團體成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.控制團體的規(guī)模

D.使團體成員認為自己的工作是具有成效的

E.提高工資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:ABC三項屬于減少社會懈怠的途徑，D屬于社會促進的內(nèi)容，E會對員工產(chǎn)生一定的激勵，但是會增加企業(yè)的成本。

3、《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行（）?！締芜x題】

A.工資均等

B.計件工資

C.計時工資

D.同工同酬

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

4、下列屬于以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法的是（）。【多選題】

A.職位分析問卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作分析的方法。以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法有:職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。E選項屬于以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析方法。

5、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(   )之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。D選項最合題意,其他選項不合題意。

6、組織承諾包括的內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.情感承諾

B.績效承諾

C.繼續(xù)承諾

D.規(guī)范承諾

E.工作承諾

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織承諾的內(nèi)容。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。

7、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是( )?！締芜x題】

A.勞動紀律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責任

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。《勞動法》規(guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內(nèi)容不再是勞動合同的必備條款。

8、關于人格的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.—個人所受的教育對他的人格有影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變

C.人格不受遺傳影響

D.精神分析從個人意識經(jīng)驗發(fā)展和成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:A

答案解析:人格的影響因素：遺傳、環(huán)境、情境。由于人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且在個體的成長過程中逐漸形成的，因此個體的人格是相當穩(wěn)定的。A正確，B、C錯誤。環(huán)境因素包括：教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎、人際關系及個人體驗等，而不是精神分析理論的觀點，故D錯誤。

9、因(   )集體合同發(fā)生的爭議,應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理?！締芜x題】

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

正確答案:A

答案解析:勞動法中規(guī)定,因履行集體合同發(fā)生的爭議,應依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

10、在我國，《勞動法》、《就業(yè)促進法》等法律對用人單位的歧視行為進行禁止，但是在招聘過程中還是較多地存在各種歧視現(xiàn)象，下列各項中不屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視的是（）?！締芜x題】

A.性別歧視

B.年齡歧視

C.戶籍歧視

D.經(jīng)驗歧視

正確答案:C

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗歧視;④學歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:④戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。