2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、吉爾福特確定了智力的三個維度,分別是智力操作的方式、內(nèi)容和()?！締芜x題】

A.深度

B.廣度

C.外延

D.產(chǎn)品

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個維度,即智力操作的方式(如記憶、認知等)、內(nèi)容(如語義、行為等)、產(chǎn)品(如關(guān)系、門類等),構(gòu)成一個智力的立體三維結(jié)構(gòu)模型。

2、該公司在培訓中采用講授法的缺點是()。【客觀案例題】

A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學員實施集體培訓開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:講授法的優(yōu)點是可以對多數(shù)受訓人員同時進行培訓與開發(fā),不必耗費太多的時間與經(jīng)費;缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發(fā),只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

3、就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由( )規(guī)定?！締芜x題】

A.當?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)

B.街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

C.縣級以上勞動部門

D.省級勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級勞動行政部門規(guī)定。

4、最低工資標準每()年至少調(diào)整1次?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:B

答案解析:最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。

5、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:B

答案解析:勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

6、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行()?！締芜x題】

A.多勞多得

B.按勞分配

C.同工同酬

D.效率優(yōu)先,兼顧公平

正確答案:C

答案解析:勞動合同約定的原則：《勞動合同法》第11、18條規(guī)定勞動報酬約定不明的可以協(xié)商，協(xié)商不成適用集體合同，集體合同無約定的實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

7、這個水平的評估指的是()?！締芜x題】

A.投資收益評估

B.反應(yīng)評估

C.工作行為評估

D.結(jié)果評估

正確答案:C

答案解析:工作行為評估主要是評估培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。培訓與開發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。

8、在個人勞動力供給曲線的某一段上,隨著工資率上升,勞動力供給反而逐漸減少,這種情況表明,工資率上升的()?！締芜x題】

A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)

C.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

D.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:個人勞動力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖10-1中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負的斜率(如圖10-1中的BC段)。

9、下列不是培訓與開發(fā)原則的是(   )?！締芜x題】

A.理論聯(lián)系實際

B.前瞻性與持續(xù)性

C.嚴格考核和擇優(yōu)獎勵

D.企業(yè)文化在前,專業(yè)知識技能在后

正確答案:D

答案解析:培訓與開發(fā)原則包括:理論聯(lián)系實際,學以致用;前瞻性與持續(xù)性;全員培訓和重點提高相結(jié)合;專業(yè)知識技能和企業(yè)文化并重;嚴格考核和擇優(yōu)獎勵;因人施教和主動參與。

10、人力資源培訓與開發(fā)的程序包括()?！究陀^案例題】

A.人力培訓開發(fā)需求分析

B.人力培訓開發(fā)的實施

C.人力培訓開發(fā)效果的評估

D.人力培訓開發(fā)計劃的制訂

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源培訓與開發(fā)的程序包括:①培訓與開發(fā)的需求分析;②計劃制定;③實施;④效果評估。同時,還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。