2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、以工資率為縱軸,工作小時數(shù)為橫軸,個人勞動力供給曲線的形狀是一條()?！締芜x題】

A.垂直于橫軸的直線

B.向前彎曲的曲線

C.平行于橫軸的直線

D.向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:一般情況下,在低收入階段,工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),因此勞動力供給曲線具有正的斜率;而到了收入水平較高的某一階段,工資率上升從而收入增加則很可能會促使人們?yōu)樽非笳w生活質(zhì)量的提高而增加閑暇時間,減少工作時間,減少勞動力的供給。因此,個人勞動力供給曲線可描述為一條向后彎曲的勞動力供給曲線。

2、（）是企業(yè)的中堅力量?！締芜x題】

A.專業(yè)技術(shù)人員

B.操作人員

C.監(jiān)督管理層

D.決策管理層

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型。監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅力量，包括部門經(jīng)理及以下的各級管理人員。

3、麥克利蘭認(rèn)為，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備（）能力。【客觀案例題】

A.成就和行為

B.服務(wù)意識

C.管理才能

D.驅(qū)力水平

正確答案:A、B、C

答案解析:麥克里蘭認(rèn)為，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的特征包括這幾個方面：成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個人效能。ABC說法正確，D選項中驅(qū)力水平是威爾遜的觀點，不符合題意。

4、下列各項中,不屬于特殊情況下的延長工作時間的是()?！締芜x題】

A.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

B.發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的

C.交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的

D.企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),勢必影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第四十二條規(guī)定,有下列情形之一的,延長工作時間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、決策委員會經(jīng)過幾次討論，但是成員的態(tài)度左右搖擺不定，總是向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。組織行為學(xué)上將這種現(xiàn)象稱為（）?！究陀^案例題】

A.團體思維

B.個體思維

C.投入的升級

D.團體極化

正確答案:D

答案解析:團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個，人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端 偏斜，從而背離最佳決策。根據(jù)題干描述，D選項說法符合題意，ABC均為錯誤選項。

6、在職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用，適用于具有機械性特點的工種的培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。操作示范法是部門進行專業(yè)技能訓(xùn)練的常用方法，一般由部門經(jīng)理或主管主持。由技術(shù)能手擔(dān)任培訓(xùn)師，在現(xiàn)場向受訓(xùn)人員簡單地講授操作理論與技術(shù)規(guī)范，然后進行標(biāo)準(zhǔn)化的操作示范表演，引導(dǎo)學(xué)員反復(fù)模仿實習(xí)。培訓(xùn)師在現(xiàn)場進行指導(dǎo)，隨時糾正操作中的錯誤行為。這種訓(xùn)練方法有時顯得單調(diào)而枯燥，為此，培訓(xùn)腰結(jié)合其他培訓(xùn)與開發(fā)方法，最好是交替進行，以增強培訓(xùn)與開發(fā)的效果。

7、離職的常見形式有（）。【多選題】

A.解聘

B.停薪留職

C.終止合同

D.協(xié)商解除

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:離職的常見形式包括:①協(xié)商解除，是解除勞動合同諸多形式中最常見的一種形式，也是契約自由原則在勞動關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn);②辭職，是員工單方面解除勞動合同的行為，是法律賦予員工享有的一項基本權(quán)利;③解聘，可分為即時解聘和預(yù)告解聘兩種;④終止合同，是指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)履行完畢，結(jié)束勞動關(guān)系的行為。

8、()與訪談法具有極高的互補性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。【單選題】

A.問卷法

B.觀察法

C.文獻分析法

D.工作實踐法

正確答案:A

答案解析:問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調(diào)查范圍廣;③不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點在于:①對問卷編制的技術(shù)要求較高;②不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。問卷法與訪談法具有極高的互補性,二者結(jié)合使用,是目前工作分析的主流方法。

9、下列（）不屬于職業(yè)中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容。【單選題】

A.為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者

B.收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

C.組織職業(yè)招聘洽談會

D.外包人力資源管理咨詢服務(wù)

正確答案:D

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容包括:為勞動者介紹用人單位或為用人單位推薦勞動者;收集和發(fā)布職業(yè)供求信息;組織職業(yè)招聘洽談會;開展職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢服務(wù)。

10、勞動關(guān)系是()。【單選題】

A.人身關(guān)系

B.財產(chǎn)關(guān)系

C.社會關(guān)系

D.具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系

正確答案:D

答案解析:由于勞動力的存在和支出與勞動不可分離,勞動者向用人單位提供勞動,實際上就是勞動者將其勞動力在一定限定內(nèi)交給用人單位,因而勞動關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取勞動報酬,用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇,這是一種通行的商品等價交換原則下的等量勞動交換,就此意義而言,勞動關(guān)系同時又是一種財產(chǎn)關(guān)系。因此,勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系。