2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、薪酬對員工的作用不包括（）?！締芜x題】

A.基本生活保障

B.心理激勵功能

C.個人價值體現(xiàn)

D.改善工作效率

正確答案:D

答案解析:薪酬對員工的作用包括：基本生活保障、心理激勵功能、個人價值體現(xiàn)。

2、組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點在于（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)實性

B.現(xiàn)實性和即時性

C.即時性

D.實用性

正確答案:B

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓與開發(fā)的優(yōu)點是其具有現(xiàn)實性和即時性。個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行；理論與實踐能夠即時結(jié)合，特別是那些將學習目標作為績效管理內(nèi)容的情況，學習能夠自然而然地發(fā)生。

3、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）?！径噙x題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權(quán)

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位享有的權(quán)利主要有:①勞動用工權(quán)，包括招工權(quán)和用人權(quán)兩層含義;②依法解除勞動合同的權(quán)利;③工資獎金分配權(quán)。

4、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有(    )?！径噙x題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負責完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營指標

C.維持并改進員工隊伍的素質(zhì)

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性

E.無需維護和完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)

正確答案:A、C、D

答案解析:除了上述基本功能以外，人力資源管理還有以下一些重要任務(wù)：（1）促使員工將組織的成功當作自己的義務(wù)，進而提高員工個人和組織整體的業(yè)績。（2）確保各種人事政策和制度與組織績效間的密切聯(lián)系，維護人事政策和制度的適當?shù)倪B貫性。（3）確保各種人事政策與組織經(jīng)營目標的統(tǒng)一。（4）支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方。（5）創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。（6）創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強有力的適應(yīng)性，從而協(xié)助組織實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標。（7）確保、提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性。（8）為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持。（9）維持并改進員工隊伍的素質(zhì)，維護并完善組織的產(chǎn)品和服務(wù)。

5、關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報

B.組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為

C.組織公民行為是員工崗位職責中規(guī)定的行為

D.組織公民行為對組織的生存和高效運作有非常積極的作用

正確答案:D

答案解析:組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。組織公民行為是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為，但這些行為又不是員工職麥范圍內(nèi)的。因而，通常不能得到組織在薪酬上的回報。ABC說法均不符合教材內(nèi)容，D說法正確。

6、在績效評價中，（）方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響?！締芜x題】

A.配對比較法

B.強制分布法

C.比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:強制分布法方法主要用于排除評估者主觀因素對考核結(jié)果的影響。

7、下列對說服者信息的因素，表述不正確的是（）?！締芜x題】

A.差距

B.恐懼

C.信息呈現(xiàn)方式

D.相似度

正確答案:D

答案解析:說服信息的因素即說服者說話的內(nèi)容，與說話內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為三點：差距、恐懼和信息呈現(xiàn)方式。

8、關(guān)于錄用信的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

B.錄用信的發(fā)放對象主要是中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者

C.錄用信比簽訂的勞動合同具有更高的法律效力

D.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

正確答案:C

答案解析:錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法，其法律含義是一種“要約”。根據(jù)《合同法》規(guī)定，要約就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應(yīng)當內(nèi)容具體明確，受要約人一旦作出承諾，就要受到意思表示的約束。因此，錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束。由于從發(fā)出錄用信到簽訂勞動合同之間存在時間差，在這段時間內(nèi)，主動權(quán)掌握在勞動者手中。勞動者可以決定這個要約是否生效。因此錄用信的書寫十分重要。錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。在經(jīng)過了背景調(diào)查和體檢之后簽訂的勞動合同，具有比錄用信更高的法律效力。

9、關(guān)于績效考核中的強制分布法，表述正確的是（）?！締芜x題】

A.可以在診斷工作問題時提供準確的信息

B.可以把員工工作行為和工作績效進行排序

C.前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績效呈正態(tài)分布

D.依然不能避免傳統(tǒng)考核中絕大多數(shù)員工評價雷同的情況發(fā)生

正確答案:C

答案解析:強制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中。這種方法基于一個有爭議的假設(shè)：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

10、企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的補充方式包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)新建項目，應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標準，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓費用

B.企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓經(jīng)費

C.企業(yè)委派勞動者參加學歷教育，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費

D.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓

E.對下崗職工有針對性地進行職業(yè)技能培訓，應(yīng)提取職工技術(shù)技能培訓經(jīng)費

正確答案:A、B、D

答案解析:企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費還有三種補充方式:一是企業(yè)新建項目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標準，在項目投資中列支技術(shù)技能培訓費用:二是企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓經(jīng)費，重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;三是企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中，應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓，列入工會預算掌握使用。