2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、公司減輕員工的壓力可采用的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.改善公司的工作環(huán)境和條件

B.從公司文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

C.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理

D.增加員工福利待遇

正確答案:A、B、C

答案解析:員工減壓的措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力；②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松；③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

2、人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務(wù)有()?！径噙x題】

A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方

B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)

C.維護(hù)并改進(jìn)員工的素質(zhì)

D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性

E.確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理除了完成基本功能外,還需完成的重要任務(wù)有:
①促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù),進(jìn)而提高員工個(gè)人和組織整體的業(yè)績(jī);
②確保各種人事政策和制度與組織績(jī)效間的密切聯(lián)系,維護(hù)人事政策和制度的適當(dāng)?shù)倪B貫性;
③確保各種人事政策與組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的統(tǒng)一;
④支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方;
⑤創(chuàng)造理想的組織氛圍,鼓勵(lì)創(chuàng)造性,培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng),并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持;
⑥創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性,協(xié)助組織實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo);
⑦確保提高組織結(jié)構(gòu)、工作分工的合理性和靈活性;
⑧為員工充分發(fā)揮潛力提供所需要的支持;
⑨維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍素質(zhì),維護(hù)并完善組織產(chǎn)品和服務(wù)。

3、以下哪些是中國(guó)人的價(jià)值取向(    )?！径噙x題】

A.以"己"觀

B.以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀

C.法規(guī)與宗教

D.富貴與道德追求

E.權(quán)力追求

正確答案:A、B

答案解析:以“己”為中心的價(jià)值觀。以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀

4、這個(gè)案例表明了關(guān)于()的問(wèn)題?！究陀^案例題】

A.組織沖突

B.選擇性知覺(jué)

C.信息溝通

D.人際關(guān)系

正確答案:B

答案解析:選擇性知覺(jué)是妨礙溝通的因素之一,它是指接受者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺(jué)的選擇性無(wú)疑會(huì)影響信息接受者對(duì)信息的檢取和處理。

5、價(jià)值觀可以分為(   )。【多選題】

A.奧爾波特六分類

B.羅奇克的工具性與終極性價(jià)值觀理論

C.莫里斯的生活方式理論

D.個(gè)人主義一集體主義理論

E.性格取向理論

正確答案:A、B、C、D

答案解析:主要考查價(jià)值觀的分類情況,價(jià)值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客觀對(duì)于主體的重要性,對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。

6、下列關(guān)于情緒的表述不正確的是()?！締芜x題】

A.是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)

B.是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)

C.是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映

D.隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用就越小

正確答案:D

答案解析:情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動(dòng)度和強(qiáng)度來(lái)區(qū)分。隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用應(yīng)該越大。

7、法定福利包括(    )?！径噙x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假日

C.住房公積金

D.員工服務(wù)計(jì)劃

正確答案:A、B、C

答案解析:員工服務(wù)計(jì)劃是企業(yè)補(bǔ)充福利,不是國(guó)家法定福利。

8、職業(yè)培訓(xùn)的形式主要有()。【多選題】

A.就業(yè)交流

B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)

D.再就業(yè)培訓(xùn)

E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、實(shí)際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練,其主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

9、根據(jù)美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有（）。【單選題】

A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

B.社會(huì)人的人性觀和封閉的環(huán)境觀

C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀

D.社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀

正確答案:D

答案解析:美國(guó)學(xué)者里·斯科特提出的兩維矩陣，在20世紀(jì)70年代以后，管理思潮的特點(diǎn)是持有社會(huì)人的人性觀和開放的環(huán)境觀。

10、屬于傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的特點(diǎn)的是( )。【單選題】

A.以表達(dá)、表現(xiàn)及實(shí)現(xiàn)“個(gè)己”為主的，以“己”為中心的價(jià)值觀

B.“差序格局”

C.以自主性為重，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境，以滿足自我的欲望

D.自我價(jià)值定向

正確答案:B

答案解析:

中國(guó)的傳統(tǒng)文化對(duì)中國(guó)人的價(jià)值觀形成具有舉足輕重的作用，這種價(jià)值觀的特點(diǎn)有：
(1)以“己”為中心的價(jià)值觀；
費(fèi)孝通先生于1947年提出了“差序格局”的概念，被認(rèn)為是對(duì)傳統(tǒng)中國(guó)人價(jià)值觀的最深刻、最貼切、最形象的闡述。

(2)以社會(huì)、關(guān)系、情景為中心的價(jià)值觀。