2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 人力資源管理概述5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于德魯克的人力資源概念說法不正確的是( )。【單選題】

A.人力資源，即企業(yè)所雇用的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源

B.改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法

C.把工作中的人力當(dāng)成機(jī)械來看待

D.作為人力資源的"人” 具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查作為組織要素的人力資源。德魚克指出，人力資源是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對(duì)面"。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械的做法。當(dāng)成"人"來看待，重視"人性對(duì)面"。他還特別批平了泰勒的科學(xué)管理將人視為機(jī)械的做法。

2、（）確定了一個(gè)組織需要一支怎樣的人力資源隊(duì)伍來幫助自己實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略， 其中包括這支隊(duì)伍所需要具備的知識(shí)、技能以及文化特征。而一個(gè)組織的所有人力資源管理活動(dòng)都將圍繞它而展開?！締芜x題】

A.人力資源戰(zhàn)略

B.組織戰(zhàn)略

C.組織結(jié)構(gòu)

D.職位再設(shè)

正確答案:A

答案解析:人力資源戰(zhàn)略確定了一個(gè)組織需要一 支怎樣的人力資源隊(duì)伍來幫助自己實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，其中包括這支隊(duì)伍所需要具備的知識(shí)、技能以及文化特征。而一個(gè)組織的所有 人力資源管理活動(dòng)都將圍繞這種人力資源戰(zhàn)略而展開。BCD說法教材未提及，為無關(guān)干擾項(xiàng)，應(yīng)排除，A說法符合題意。

3、（）認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素一樣。【單選題】

A.X效率理論

B.勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)

C.勞動(dòng)力異質(zhì)假設(shè)

D.Y效率理論

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)，認(rèn)為生產(chǎn)要素的所有勞動(dòng)力都可以被看成是具有同等生產(chǎn)力的標(biāo)準(zhǔn)化投入要素—樣。

4、如果能夠?qū)⑷瞬艈栴}作為戰(zhàn)略重點(diǎn)加以重視,就意味著該企業(yè)()?！究陀^案例題】

A.強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義

B.能將外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征進(jìn)行有機(jī)匹配

C.認(rèn)為員工受金錢的驅(qū)使,是純粹的理性人

D.認(rèn)為人力資源管理決策與組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)密切相關(guān)

正確答案:A、B、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)組織戰(zhàn)略的重要意義,認(rèn)為適應(yīng)組織條件的人力資源管理決策與組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)密切相關(guān),對(duì)組織的經(jīng)營績效產(chǎn)生積極的影響。這時(shí),組織越來越重視人力資源決策與實(shí)踐,越來越多的組織將其外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和員工的特征相互匹配,在此基礎(chǔ)上制定出關(guān)鍵的人力資源管理決策,以此來促進(jìn)組織績效。

5、該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面進(jìn)行變革的方向應(yīng)該是()?！究陀^案例題】

A.將人力資源部門和其他部門合并

B.引入人力資源管理專業(yè)人員

C.對(duì)某些人力資源管理職能進(jìn)行專業(yè)化分工

D.將工作重心更多地放在檔案和薪酬管理等事務(wù)上

正確答案:B、C

答案解析:該企業(yè)在人力資源部門的設(shè)置方面應(yīng)該:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中引入人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,應(yīng)該出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。