2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法?！締芜x題】

A.問(wèn)卷法

B.訪談法

C.文獻(xiàn)分析法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:B

答案解析:訪談法是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

2、選擇企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門為工作分析實(shí)施主體的缺點(diǎn)是（）。【單選題】

A.分析結(jié)果可信度不高

B.耗費(fèi)資金

C.對(duì)企業(yè)了解不足

D.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

正確答案:D

答案解析:工作分析實(shí)施主體是指具體實(shí)施工作分析，負(fù)責(zé)收集信息、分析信息和編寫結(jié)果性文件的人員。實(shí)施主體有三種選擇∶①企業(yè)內(nèi)人力資源管理部門，優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省成本及對(duì)企業(yè)更加了解;缺點(diǎn)在于耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。②企業(yè)內(nèi)各部門，優(yōu)點(diǎn)在于其非常熟悉本部門工作且節(jié)省成本;缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響可信度。③咨詢機(jī)構(gòu)，優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說(shuō)服力、更公正;缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通。

3、關(guān)于職位說(shuō)明書的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.職位說(shuō)明書是工作分析的成果文件

B.職位說(shuō)明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對(duì)職位的工作以及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描

C.職位說(shuō)明書包括職位評(píng)價(jià)和工作條件兩個(gè)部分

D.職位說(shuō)明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

正確答案:C

答案解析:工作分析的成果文件之一是職位說(shuō)明書，又稱崗位說(shuō)明書或者工作說(shuō)明書，它是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。職位說(shuō)明書包括:(1)工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件。(2)工作規(guī)范，又稱為任職資格，它界定了工作對(duì)任職者的教育程度、資格證書、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、知識(shí)、工作技能、能力、心理品質(zhì)等方面的要求。一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。

4、職位說(shuō)明書等文件的管理和使用是一個(gè)（）的過(guò)程。【單選題】

A.動(dòng)態(tài)

B.靜態(tài)

C.復(fù)雜

D.隨機(jī)

正確答案:A

答案解析:職位說(shuō)明書等文件的管理和使用是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程。

5、工作日志法的優(yōu)點(diǎn)在于( ) 。【多選題】

A.信息的可靠性很強(qiáng)

B.所需費(fèi)用比較少

C.信息整理量大

D.歸納工作比較繁瑣

E.適于分析高水平與復(fù)雜的工作

正確答案:B、E

答案解析:工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本低、所需費(fèi)用較少;對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效。