2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在其他條件相同的情況下,導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()?！径噙x題】

A.產(chǎn)品需求減少

B.產(chǎn)品需求增加

C.資本價格下降的替代效應

D.資本價格下降的規(guī)模效應

E.資本價格上升的規(guī)模效應

正確答案:A、C

答案解析:在其他條件不變的情況下,產(chǎn)品需求下降會導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求,從而在同等工資率水平下減少勞動力需求量;當其他情況不變而資本價格下降時,資本與勞動力投入的相對價格就發(fā)生了變化,也就是說,資本投入的相對價格變得更加便宜了。在這種情況下,企業(yè)會傾向于用資本替代勞動,從而減少對勞動力的需求,這就是資本價格下降的替代效應導致勞動力需求下降。

2、下列屬于現(xiàn)代的工作設計方法的是（）?！締芜x題】

A.激勵型工作設計方法

B.生物型工作設計法

C.機械型工作設計法

D.知覺運動型工作設計法

正確答案:A

答案解析:本題考查現(xiàn)代的工作設計方法。現(xiàn)代的工作設計方法有激勵型工作設計方法、社會技術統(tǒng)計法。BCD描述均為傳統(tǒng)的工作設計方法，A說法符合題意。

3、按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟，即（）。【多選題】

A.需求分析

B.計劃制訂

C.監(jiān)督

D.實施

E.效果評估

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟：培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

4、人力資源培訓的程序有（）。【客觀案例題】

A.人力培訓開發(fā)需要分析

B.人力培訓開發(fā)的計劃制訂

C.人力培訓開發(fā)效果的評估

D.人力培訓開發(fā)的反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:人力資源培訓開發(fā)的程序包括：①培訓與開發(fā)的需求分析；②計劃制訂；③實施；④效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

5、下列關于外部培訓與開發(fā)的描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可以擴大員工視野

B.了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C.理論到實踐的遷移比較容易

D.獲得研究機構(gòu)關于生產(chǎn)經(jīng)營的最新成果

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的目的、類型。外部培訓與開發(fā)也存在缺點，即從理論學習到實踐的遷移較為困難。

6、運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內(nèi)高于市場薪酬水平的部分，應根據(jù)（）來給員工定位?！締芜x題】

A.員工的關鍵能力開發(fā)情況

B.員工的知識水平與績效情況

C.員工新技能的獲取情況

D.員工的職位高低與資歷情況

正確答案:A

答案解析:將員工放入薪酬寬帶中的特定位置一般有三種方法：①績效法；②技能法；③能力法。其中能力法是指先確定某一明確的市場薪酬水平，對于寬帶內(nèi)低于該水平的部分，采用根據(jù)員工的工作知識和績效定位的方式，對于高于該水平的部分，采用根據(jù)員工的關鍵能力開發(fā)情況定位的方式。

7、關于公司與李某終止勞動關系給予經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.公司與李某終止勞動關系，無須給予李某經(jīng)濟補償

B.因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償

C.因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經(jīng)濟補償

D.只要公司提出與李某終止勞動關系，公司就應當給予李某經(jīng)濟補償

正確答案:B、C

答案解析:自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。因此，如果因公司未與李某訂立書面勞動合同，如李某要求終止勞動關系，公司應當給予李某經(jīng)濟補償;如果因李某同意補訂立書面勞動合同，如公司在2012年3月20日書面通知李某終止勞動關系，公司無須給予李某經(jīng)濟補償。

8、關于延長工作時間的工資報酬,說法錯誤的是()?！径噙x題】

A.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的200%的工資報酬

B.休息日安排勞動者工作,可以安排補休的,支付不低于工資的150%的工資報酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬

D.春節(jié)期間安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的,支付不低于工資的300%的工資報酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:①安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。本題中,春節(jié)屬于法定休假日,而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

9、人事管理的質(zhì)變的具體表現(xiàn)不包括()?！締芜x題】

A.以人為本的思潮

B.組織的最高管理層親自過問人力資源管理

C.科技的發(fā)展

D.組織對人力資源管理者的要求越來越高

正確答案:C

答案解析:人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)有:①“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn);②組織的最高管理層親自過問有關人的管理工作;③組織對有關人的管理工作方面的投資在絕對值和分配比重上都有顯著增加;④組織對人事管理人員的素質(zhì),能力等要求不斷提高;⑤組織越來越重視對管理者的培訓,而有關人的管理成為培訓的首選內(nèi)容;⑥人力資源管理被提高到組織的戰(zhàn)略角度來考慮;⑦出現(xiàn)了對人力資源會計的理論與實踐上的探索。

10、與其他資源相比，人力資源最為重要的特性包括( )?！径噙x題】

A.社會性

B.能動性

C.開發(fā)性

D.時效性

E.消耗性

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源最為重要的特征是能動性、社會性、開發(fā)性以及時效性。ABCD說法正確，E說法教材未提及，為干擾項，應排除。