2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低工資的(   )?！究陀^案例題】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正確答案:C

答案解析:對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

2、下列不屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）?！締芜x題】

A.收益分享計(jì)劃

B.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

C.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

D.傭金制

正確答案:A

答案解析:常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種，即計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

3、下列方法中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有（）。【多選題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個(gè)案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

E.工作分析法

正確答案:B、C、D、E

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的有：（1）工作分析法；（2）個(gè)案研究法；（3）業(yè)務(wù)流程分析法；（4）專題訪談法；（5）問(wèn)卷調(diào)查法。

4、在本案例中,趙某更換崗位后,工作滿意度提高是由()的因素決定的?！究陀^案例題】

A.公平的待遇

B.工作的挑戰(zhàn)性

C.良好的環(huán)境

D.員工人格與工作搭配

正確答案:D

答案解析:員工的人格與工作的匹配能夠提高工作滿意度,員工會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的能力、特長(zhǎng)、風(fēng)格正好符合工作的要求,并且在這些工作中更有可能獲得成功,從而體驗(yàn)到快樂(lè),獲得滿足感。

5、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括（）?！締芜x題】

A.認(rèn)知成分

B.情感成分

C.體驗(yàn)成分

D.行為傾向成分

正確答案:C

答案解析:根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含三個(gè)組成成分：①認(rèn)知成分，是指人們對(duì)外界對(duì)象的心理印象，包括有關(guān)的事實(shí)、知識(shí)和信念。認(rèn)知成分是態(tài)度其余組成部分的基礎(chǔ)。②情感成分，是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象肯定或否定的評(píng)價(jià)以及由此引發(fā)的情緒情感。情感成分是態(tài)度的核心與關(guān)鍵，情感既影響認(rèn)知成分，又影響行為傾向成分。③行為傾向成分，是指人們對(duì)態(tài)度對(duì)象所預(yù)備采取的反應(yīng)，具有準(zhǔn)備性質(zhì)。行為傾向成分會(huì)影響到人們將來(lái)對(duì)態(tài)度對(duì)象的反應(yīng)，但它不等于外顯行為。