2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性

B.國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)

C.根據(jù)經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.由各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門管理，是一種攻府信用

正確答案:C

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)的性質(zhì)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有非營(yíng)利性。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)。保險(xiǎn)金支付根據(jù)投保人繳費(fèi)年限、在職工資水平等條件給予支付，并隨物價(jià)上漲進(jìn)行調(diào)整。各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門管理，是一種政府信用。C項(xiàng)屬于商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金支付方式。

2、不屬于經(jīng)濟(jì)薪酬的有（）?！径噙x題】

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.職業(yè)發(fā)展

D.住房資助

E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

正確答案:C、E

答案解析:經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如工資、薪金、獎(jiǎng)金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬（如企業(yè)支付的保險(xiǎn)以及帶薪休假等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。CE兩項(xiàng)屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬。

3、卡特爾的特質(zhì)理論認(rèn)為，根源特質(zhì)不包括（）?！締芜x題】

A.樂群性

B.聰慧性

C.支配性

D.外傾性

正確答案:D

答案解析:心理學(xué)家卡特爾用分類學(xué)的方法研究人格，認(rèn)為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì)。他總結(jié)出的16種根源特質(zhì)包括：樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、懷疑性、幻想性、世故性、憂慮性、實(shí)驗(yàn)性、獨(dú)立性、自律性、緊張性。

4、人力資源管理對(duì)于一個(gè)組織的作用主要體現(xiàn)在（）。【多選題】

A.幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)要求

B.有效利用組織中全體員工的技能和能力

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.在管理層和操作層之間架起一座橋梁

E.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源管理對(duì)一個(gè)組織的作用體現(xiàn)在：①幫助企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營(yíng)要求；②有效利用組織中全體員工的技能和能力；③使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善；④就人力資源管理政策與員工和其他利益相關(guān)者進(jìn)行溝通；⑤幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)責(zé)任；⑥以一種統(tǒng)籌兼顧個(gè)人、群體、組織和公眾利益的方式進(jìn)行變革管理。

5、將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計(jì)劃測(cè)量方式屬于（）。【單選題】

A.過程評(píng)估

B.成本—效益分析

C.臨床評(píng)估

D.心理評(píng)估

正確答案:A

答案解析:過程評(píng)估將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿意感。研究表明，過程評(píng)估必須關(guān)注調(diào)查樣本的代表性問題，因?yàn)闃颖静煌@得的結(jié)果就有可能截然不同。

6、下列關(guān)于績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別和聯(lián)系說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效考核是一個(gè)完整的管理過程

B.成功的績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

D.績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

正確答案:A

答案解析:績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，而且取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理也會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展。但是，績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：①績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，績(jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。②績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。

7、組織的人力資源管理活動(dòng)是圍繞組織的（）而展開的?！径噙x題】

A.管理

B.愿景

C.價(jià)值觀

D.目標(biāo)

E.使命

正確答案:B、C、D、E

答案解析:組織的人力資源管理活動(dòng)是圍繞組織的使命、愿景、價(jià)值觀、目標(biāo)、戰(zhàn)略而展開的。

8、模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。這種群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法是（）?！締芜x題】

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法

正確答案:C

答案解析:管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。管理游戲法模仿游戲的設(shè)計(jì)，使學(xué)員在決策過程中面臨諸多的實(shí)際管理矛盾。

9、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇

B.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提

C.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

D.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)既有區(qū)別又有聯(lián)系的不同概念。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。②勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程之中；勞動(dòng)法律關(guān)系的形成則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。③勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系表現(xiàn)在：①勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。②勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形成積極的影響，即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系唯有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

10、適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)職工

B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者

D.家庭保姆

正確答案:A

答案解析:適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。但公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。