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2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、職位說明書中的工作規(guī)范包括()?!径噙x題】
A.教育程度要求
B.工作環(huán)境要求
C.工作權限要求
D.工作經(jīng)驗要求
E.工作技能要求
正確答案:A、D、E
答案解析:職位說明書中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經(jīng)驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。
2、薪酬體系設計的第一步是()?!締芜x題】
A.進行工作分析與職位評價
B.進行市場薪酬調查
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標
正確答案:D
答案解析:職位薪酬體系設計的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標;②工作分析及工作評價;③薪酬調查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結構設計;⑥薪酬預算與控制。
3、根據(jù)方先生在兩家公司的累計工作年限,他可休()天年假?!究陀^案例題】
A.5
B.10
C.15
D.20
正確答案:B
答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
4、當企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人時,適宜的招聘途徑是()。【單選題】
A.由職業(yè)介紹機構介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
正確答案:A
答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機構、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務的專業(yè)性機構。本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術工人,應該選擇由職業(yè)介紹機構介紹。選項B、D屬于內(nèi)部招聘的途徑;選項C,從高校招聘難以找到大批的熟練技術工人。
5、該地區(qū)由于經(jīng)濟危機導致的大規(guī)模失業(yè)屬于()?!究陀^案例題】
A.摩擦性失業(yè)
B.季節(jié)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.技術性失業(yè)
正確答案:C
答案解析:周期性失業(yè),是指由于經(jīng)濟周期或經(jīng)濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。一個產(chǎn)業(yè)經(jīng)受周期性波動的程度主要依賴于其產(chǎn)品需求的收入彈性。本案例中,該地區(qū)由于經(jīng)濟危機導致的大規(guī)模失業(yè)屬于周期性失業(yè)。
6、下列職位評價的方法中,需要預先設計出一套比較完整的標準尺度的是()。【單選題】
A.配對比較法
B.分類法
C.排序法
D.平衡計分卡
正確答案:B
答案解析:分類法也稱為分級法或等級描述.法,這種方法需要預先制定一套供參照的等級標準(即所謂“標尺”),再將各待定級別的職位與之比照(即所謂“套級”),從而確定該職位的相應級別。該方法適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。
7、作為一種工作分析方法,問卷法的優(yōu)點包括()?!径噙x題】
A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息
B.對問卷編制的技術要求不高,易操作
C.調查范圍廣
D.調查成本較低
E.不影響被調查人員的正常工作
正確答案:A、C、D、E
答案解析:問卷法的優(yōu)點在于:①可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料;②調查范圍廣;③不影響被調查人員的正常工作;④操作程序簡單,成本較低。缺點在于:①對問卷編制的技術要求較高;②不同任職者因對問卷中同樣問題理解可能存在差異導致產(chǎn)生信息誤差;③問卷的回收率通常偏低。
8、社會懈怠現(xiàn)象會使組織的效率降低,克服這種現(xiàn)象的方法有()?!径噙x題】
A.提高組織成員的報酬
B.適當控制團體的規(guī)模
C.增強組織成員的匿名性
D.設法使成員知覺到自己對組織的重要性
E.區(qū)分出個體對組織的貢獻
正確答案:B、D、E
答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會懈怠:①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。
9、()屬于勞動行政法規(guī)?!締芜x題】
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
正確答案:C
答案解析:我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。
10、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機會成本增加的是()?!締芜x題】
A.勞動力需求減少
B.勞動力需求增加
C.市場工資率上升
D.市場工資率下降
正確答案:C
答案解析:在其他條件不變而工資率上升的時候,工資率的上升使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現(xiàn)在在每一時間單位內(nèi)所能夠掙到的錢比過去更多了。
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61初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書。人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,勞動部發(fā)上崗證。2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”考取的經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書。
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362020年沒基礎怎么考過初級經(jīng)濟師?:2020年沒基礎怎么考過初級經(jīng)濟師?零基礎考生第一年參加初級經(jīng)濟師考試,肯定要學習《初級經(jīng)濟基礎知識》,這是眾多數(shù)科目的一個基礎。選擇經(jīng)濟基礎知識之后,在根據(jù)自身時間等情況,增加一門《專業(yè)知識與實務》的學習?!秾I(yè)知識與實務》的科目選擇上,建議選專業(yè)性偏弱的科目,這樣更好拿分。
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142020年初級經(jīng)濟師準考證打印入口?:2020年初級經(jīng)濟師準考證打印入口?2020年初級經(jīng)濟師準考證打印入口暫未開通,具體可關注中國人事考試網(wǎng)。
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