2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、學習理論認為,態(tài)度是后天習得的,學習的機制包括()。【多選題】

A.認知

B.體驗

C.聯(lián)結(jié)

D.強化

E.模仿

正確答案:C、D、E

答案解析:學習理論認為人的態(tài)度和其他行為習慣一樣,都是通過聯(lián)結(jié)、強化、模仿等機制后天習得的。

2、關(guān)于人力資源管理、人事管理的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.人事管理產(chǎn)生于20世紀初期

B.人力資源管理認為勞動者被動適應生產(chǎn)

C.人事管理職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性

D.人力資源管理將人看作是能夠通過有效管理和開發(fā)而增值的資本

E.人事管理將人的勞動看作是組織在生產(chǎn)過程中的消耗或成本

正確答案:A、D、E

答案解析:選項B,人事管理將人視為被動地適應生產(chǎn)的一種因素;選項C,人力資源管理的職能具有較強的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性和時間的遠程性,其管理的視野比人事管理要廣闊得多。

3、工作研究的目的在于()?！締芜x題】

A.提高工作效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.明確任職要求

D.確定職位價值

正確答案:A

答案解析:工作研究是運用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟的因素排除,尋求更經(jīng)濟和更容易操作的工作方法,以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費。

4、關(guān)于公共就業(yè)服務的說法,正確的是()。【客觀案例題】

A.公共就業(yè)服務有助于減少摩擦性失業(yè)

B.公共就業(yè)服務對減少周期性失業(yè)具有顯著作用

C.公共就業(yè)服務對降低員工的離職率有很大幫助

D.公共就業(yè)服務主要針對的是季節(jié)性失業(yè)問題

正確答案:A

答案解析:公共就業(yè)服務是政府通過設立公共就業(yè)服務機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務,為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。公共就業(yè)服務有助于減少摩擦性失業(yè)。

5、勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。【單選題】

A.獎金

B.加班費

C.計劃生育補貼

D.津貼

正確答案:C

答案解析:勞動者以下收入不屬于工資范圍:①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;②勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

6、關(guān)于能力、知識與技能的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

B.能力是可以無限發(fā)展的

C.能力是一種概括化的心理特征

D.技能是概括化的行為模式

正確答案:B

答案解析:知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時就會定型,知識和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人可以通過不斷學習而獲得新的知識和技能。

7、關(guān)于培訓與開發(fā)的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.培訓與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析

B.培訓與開發(fā)的實施是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

C.需求分析主要包括組織分析、工作任務分析和人員分析

D.需求分析是進行培訓與開發(fā)效果評估的基礎

E.在實際工作中,進行培訓與開發(fā)的投資收益評估十分困難

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項B,培訓與開發(fā)效果具有滯后性,員工個體具有差異性,要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難,因此效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)。

8、為了避免該公司招聘中出現(xiàn)的問題,應當補充的招聘與錄用環(huán)節(jié)是()?！究陀^案例題】

A.核實證明材料與背景材料

B.面試

C.選拔測試

D.錄用決策

正確答案:A、C

答案解析:應聘者的篩選與錄用是一種不斷選擇和淘汰、環(huán)環(huán)緊扣的過程,一般分為如下幾個步驟:①評價申請表和簡歷;②初步面試;③選擇測試;④面試;⑤證明材料和背景材料的核實;⑥身體檢查;⑦錄用決策;⑧應聘員工上崗試用;⑨試用期滿進行任職考核;⑩新員工上崗任用。本案例中,為了避免該公司招聘中出現(xiàn)的問題,應當補充的招聘與錄用環(huán)節(jié)是核實證明材料與背景材料和選拔測試。

9、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析

B.在調(diào)查過程中,組織中各個方向的溝通都有可能得到改善

C.工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具

D.可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平

正確答案:A

答案解析:員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設計出科學有效的調(diào)查工具;④實施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進的行動計劃,并加以實施。

10、艾森克用實驗心理學的方法研究人格,將人格劃分為()等維度?！径噙x題】

A.抑郁

B.樂群

C.外傾

D.敏感

E.神經(jīng)質(zhì)

正確答案:C、E

答案解析:艾森克從特質(zhì)理論出發(fā),以傳統(tǒng)的實驗心理學的方法研究人格問題,并從對特質(zhì)的研究轉(zhuǎn)向?qū)θ烁窬S度的分析,從而確立了自己的人格維度。他對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度。