2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、曉舟是技術(shù)部的員工，由于銷售部正在爭取一個(gè)大項(xiàng)目，曉舟加入了這個(gè)項(xiàng)目組并負(fù)責(zé)技術(shù)支持工作，同時(shí)在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理。在對該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，由（）負(fù)責(zé)對曉舟的績效考核更為合適?！締芜x題】

A.技術(shù)部經(jīng)理

B.銷售部經(jīng)理

C.技術(shù)部和銷售部經(jīng)理

D.更高層的管理者

正確答案:C

答案解析:曉舟雖然是技術(shù)部的員工，但他現(xiàn)在加入了銷售部所執(zhí)行的項(xiàng)目，在業(yè)務(wù)上接受銷售部經(jīng)理的管理，因此在對該項(xiàng)目進(jìn)行考核時(shí)，技術(shù)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理都對他的工作行為和結(jié)果非常熟悉，故應(yīng)讓兩個(gè)部門的經(jīng)理同時(shí)考核其績效，這樣考核才會更全面、更公正。

2、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督的說法正確的是(   )。【多選題】

A.對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性

B.培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督工作應(yīng)只由人力資源部執(zhí)行

C.進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等

E.監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行

正確答案:A、C、D、E

答案解析:對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性。監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行。進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集。監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開發(fā)活動有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

3、下列關(guān)于錄用信的說法，不正確的是（）?！締芜x題】

A.錄用信的發(fā)放對象主要是低層崗位的候選者

B.錄用信會對用人單位產(chǎn)生法律約束

C.錄用信是以信函的方式傳遞錄用信息的方法

D.勞動合同比錄用信具有更高的法律效力

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng)，錄用信的發(fā)放對象主要是針對中高層崗位或具有不可替代性的崗位的候選者。

4、八班組形成小團(tuán)體的原因是（）。【客觀案例題】

A.自然形成的

B.組織任命

C.吳鵬的個(gè)人魅力

D.團(tuán)隊(duì)推舉

正確答案:C

答案解析:根據(jù)社會凝聚力理論，團(tuán)體存在的基礎(chǔ)是團(tuán)體成員之間的人際吸引。人際間的相互吸引賦予了一群人以凝聚力，并使人群形成團(tuán)體；團(tuán)體能否維持下去，取決于團(tuán)體成員的人際需要在結(jié)合后是否可以相互滿足。

5、關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是（）。【單選題】

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)

B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)

C.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算

D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令改正

正確答案:D

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。但是企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動行政部門麥令改正，并依法給予處罰。

6、下列選項(xiàng)中，不屬于針對高校畢業(yè)生促進(jìn)就業(yè)的措施是（）?！締芜x題】

A.拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域

B.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)

C.加強(qiáng)校園招聘

D.鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:對高校畢業(yè)生的促進(jìn)就業(yè)措施包括:拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域;暢通高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層和中小企業(yè)就業(yè)的渠道;鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，給予稅收優(yōu)患、規(guī)費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款及貼息、落戶和經(jīng)營場地等方面的維持;鼓勵(lì)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn).

7、考核方法的選擇，不從下列哪個(gè)角度來概括員工的工作（）。【單選題】

A.工作環(huán)境

B.工作內(nèi)容

C.員工工作的獨(dú)立性

D.工作態(tài)度

正確答案:D

答案解析:我們可以從三個(gè)角度來概括員工的工作：工作環(huán)境、工作內(nèi)容、員工工作的獨(dú)立性。

8、在其他條件不變的情況下,()的上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)會導(dǎo)致勞動力需求量下降?！締芜x題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.勞動力供給量

D.勞動力質(zhì)量

正確答案:A

答案解析:替代效應(yīng)即工資率變動首先通過直接作用于資本和勞動力的相對投入比例,繼而進(jìn)一步影響勞動力需求量時(shí)的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下,資本替代勞動的現(xiàn)象是一種工資率上升導(dǎo)致勞動力的相對價(jià)格上升,而勞動力相對價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動,結(jié)果造成勞動力需求量減少的替代效應(yīng)。

9、張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元人民幣?！締芜x題】

A.125

B.145

C.200

D.208

正確答案:C

答案解析:本題考查休假制度的內(nèi)容。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天/月)進(jìn)行折算。

10、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

E.當(dāng)?shù)厣钏?/p>

正確答案:A、C、D

答案解析:影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因包括：①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；②企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力；③企業(yè)文化。BE兩項(xiàng)屬于外在因素。