2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.考核指標(biāo)要使員工不能能空制

B.考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合

C.考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余

D.各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重

正確答案:A

答案解析:在進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)時(shí)，考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合；考核指標(biāo)要使員工能夠控制；考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余；對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；各維度的考核指標(biāo)要恰當(dāng)分配權(quán)重；考核指標(biāo)的確定過(guò)程要加強(qiáng)員工的參與。

2、下列屬于勞動(dòng)合同訂立原則的有（）?！径噙x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.平等自愿原則

D.協(xié)商—致原則

E.等價(jià)原則

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

3、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的影響因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.長(zhǎng)時(shí)間的相處容易提高團(tuán)體凝聚力

B.團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往會(huì)越大

C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力

D.團(tuán)體過(guò)去有很好的成功的經(jīng)驗(yàn)，更能激起團(tuán)體凝聚力

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體規(guī)模越大，凝聚力往往會(huì)越小。因?yàn)槌蓡T之間的互動(dòng)變得更為困難，更不容易維持團(tuán)體的目標(biāo)。而且大的團(tuán)體中容易產(chǎn)生各種小的利益團(tuán)體，會(huì)削弱團(tuán)體的凝聚力。

4、在激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）?！締芜x題】

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.考核隨機(jī)性

D.任務(wù)重要性

正確答案:C

答案解析:在激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中，工作特征模型包含五個(gè)核心維度：①技能多樣性；②任務(wù)完整性；③任務(wù)重要性；④工作自主性；⑤工作反饋性。

5、經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體內(nèi)各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試探性平衡， 開(kāi)始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí)，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。此時(shí)團(tuán)體處于發(fā)展階段的（）。【單選題】

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

正確答案:C

答案解析:在團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期，經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用，團(tuán)體的規(guī)范開(kāi)始形成，團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng)。團(tuán)體成員真正形成了對(duì)團(tuán)體的認(rèn)同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試探性平衡，開(kāi)始以一種合作的方式組織在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時(shí)，團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

6、員工減壓的措施不包括（）?！締芜x題】

A.改善組織的工作條件和環(huán)境

B.提高心理保健能力

C.在組織制度上幫助員工減輕壓力

D.更換工作

正確答案:D

答案解析:減壓措施包括以下三個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力。②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松。③在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

7、人力資源管理的邏輯體系不包括（）。【單選題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理法律

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括：①人力資源管理理念；②人力資源管理政策；③人力資源管理制度；④人力資源管理實(shí)踐。

8、以下屬于高層管理人員的人力資源管理責(zé)任的是（）【客觀案例題】

A.戰(zhàn)略制定

B.獲取外部資源

C.擬定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃

D.薪酬調(diào)整

正確答案:A、B

答案解析:為了履行自己在人力資源管理方面所承擔(dān)的職責(zé)，高層管理者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)扮演好以下四方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導(dǎo)師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開(kāi)發(fā)者。具體來(lái)說(shuō)，組織的高層管理者應(yīng)當(dāng)首先能夠?yàn)榻M織成員指明未來(lái)的前途和發(fā)展方向，確定行動(dòng)的總體方案，同時(shí)通過(guò)自己的角色和影響力為組織正確獲取各種外部資源，然后通過(guò)選拔、激勵(lì)、評(píng)價(jià)中層管理人員以及不斷提高他們的能力來(lái)確保組織的戰(zhàn)略規(guī)定得到堅(jiān)決的執(zhí)行。

9、以下屬于團(tuán)體的是（）?！究陀^案例題】

A.一起等車的乘客

B.看演唱會(huì)的觀眾

C.在同一個(gè)商場(chǎng)購(gòu)物的消費(fèi)者

D.同班同學(xué)

正確答案:D

答案解析:團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。團(tuán)體生活是人類生活最基本的方式，人們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。

10、員工辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長(zhǎng)久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因?yàn)樗麄儾荒芡瓿勺晕覍?shí)現(xiàn)，工作上很少得到認(rèn)可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關(guān)，工作滿意度較低的員工離職率更高。