2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作,王某所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不可以解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.可以終止勞動合同

D.不可以中止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十二條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產假。"《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產假。在女職工按規(guī)定享受產假期間,企業(yè)應照發(fā)其原工資。用人單位不得以此解除勞動合同。

2、對于“藍領員工”，最適合的基本薪酬是（）?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內部的流動性，有助于員工技能的提升，同時為員工提供了更多的加薪機會。

3、關于老王提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題，以下說法正確的是( )?！究陀^案例題】

A.由于老王在該公司連續(xù)工作滿十年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同

B.由于老王是企業(yè)B類人員，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

C.由于老王距法定退休年齡不滿10年，因此公司應與其簽訂無固定期限勞動合同

D.由于連續(xù)工作滿10年的起始時間從《勞動合同法》施行開始，因此老王不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件

正確答案:A

答案解析:有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、影響企業(yè)績效考核周期選擇的因素包括（）。【多選題】

A.獎金發(fā)放周期

B.工作任務完成周期

C.工作強度

D.工作性質

E.工資發(fā)放周期

正確答案:A、B、D

答案解析:企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響：①獎金發(fā)放周期，有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進行績效考核；②工作任務完成周期；③工作性質，從事事務性工作的員工，考核周期會短一些，從事管理工作和技術工作的品工，考核周期會長—些。

5、在績效考核的技術中，量表法包括（）?！径噙x題】

A.關鍵事件法

B.圖尺度評價法

C.行為錨定法

D.行為觀察量表法

E.強制分布法

正確答案:B、C、D

答案解析:在績效考核的技術中，量表法包括：圖尺度評價法、行為錨定法、行為觀察量表法。

6、（）是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。【單選題】

A.臨時性工作崗位

B.主要性工作崗位

C.輔助性工作崗位

D.替代性工作崗位

正確答案:C

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。

7、（）是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件?！締芜x題】

A.工作描述書

B.工作摘要書

C.職位說明書

D.工作職責書

正確答案:C

答案解析:職位說明書是以標準的格式對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。ABD說法教材此處均為提及，為錯誤干擾項，C說法正確。

8、德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經濟的、政治的和（）六種?！径噙x題】

A.審美的

B.實踐的

C.宗教的

D.民族的

E.理性的

正確答案:A、C

答案解析:德國哲學家斯普蘭格在《人的類型》一書中，把價值觀區(qū)分為理論的、社會的、經濟的、政治的、審美的、宗教的六種。

9、該公司采用管理游戲法培訓，說法正確的有（）。【客觀案例題】

A.它是一種模擬訓練方法

B.是當前一種較先進的管理意識與能力訓練方法

C.比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣

正確答案:B、C、D

答案解析:管理游戲法是當前一種較先進的管理意識與能力訓練方法，比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征，缺點是實施費用昂貴，應用上有待進一步研究推廣 。

10、該公司在編制職位說明書時應注意的事項有( )。【客觀案例題】

A.明確具體職責和職權范圍

B.任職資格應體現履行職責的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關人員溝通，核對并修改相關內容

D.語言應具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書編寫注意事項包括：在編寫工作描述時，①明確職權范圍；②描述職責時，語言應盡量具體、簡明，避免歧義。在編寫工作規(guī)范時，①應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。除此之外，在編寫好職位說明書之后，還應該及時與相關職位的工作人員以及上下級溝通，核對內容并進行修訂。