2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中，下列不屬于工作特征模型核心維度的是（）?！締芜x題】

A.技能多樣性

B.任務(wù)完整性

C.考核隨機(jī)性

D.任務(wù)重要性

正確答案:C

答案解析:在激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中，工作特征模型包含五個(gè)核心維度：①技能多樣性；②任務(wù)完整性；③任務(wù)重要性；④工作自主性；⑤工作反饋性。

2、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期問(wèn)題，說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月

B.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可以約定試用期

D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、下列情形不違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）?！締芜x題】

A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的

B.雇傭殘疾人員工作的

C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的

D.女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的

正確答案:B

答案解析:ACD三項(xiàng)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。處以罰款：①安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。②安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的。③安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從。事的勞動(dòng)的。④安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的。⑤女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的。⑥安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(zhǎng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的。⑦安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的。⑧未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

4、不同性質(zhì)的工作對(duì)不同智力維度的要求不同，對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)應(yīng)具有很好的（）。【單選題】

A.推理能力

B.演繹能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.空間認(rèn)知能力

正確答案:C

答案解析:不同性質(zhì)的工作對(duì)不同智力維度的要求不同，會(huì)計(jì)需要有很好的數(shù)學(xué)能力，組織領(lǐng)導(dǎo)需要有較強(qiáng)的言語(yǔ)能力，市場(chǎng)調(diào)研員則需要有出色的推理能力。

5、關(guān)于組織承諾的內(nèi)容，描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.情感承諾是組織承諾中的最重要部分

B.組織承諾高的員工離職傾向低

C.繼續(xù)承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感

D.組織承諾高的員工對(duì)組織有深厚的感情

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾。ABD三項(xiàng)，組織承諾高的員工通常有著比較高的工作績(jī)效，保持好的出勤記錄，更愿意堅(jiān)持組織政策，對(duì)組織有深厚的感情，有著較低的離職傾向。其中，情感承諾最為重要，對(duì)上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴(lài)、認(rèn)同和投入程度。員工對(duì)組織所表現(xiàn)出來(lái)的忠誠(chéng)和努力工作，主要是由于對(duì)組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。C項(xiàng)，繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。

6、下列關(guān)于作業(yè)疲勞的說(shuō)法中，正確的是（）?！締芜x題】

A.身體疲勞是指由于人的心理局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理疲勞之間聯(lián)系不大

C.作業(yè)疲勞不受個(gè)體情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

正確答案:D

答案解析:作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因主要包括：①工作環(huán)境因素。工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式及工作持續(xù)的時(shí)間等，它們是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因。②生理因素。疲勞本身所固有的復(fù)雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對(duì)疲勞的感覺(jué)性也不一樣，性別、年齡都是能夠?qū)е聦?duì)生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。③心理因素。個(gè)體的情緒、興趣、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、意志等都會(huì)對(duì)疲勞產(chǎn)生作用和影響。

7、電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)主要有（）?！究陀^案例題】

A.收益成本比相對(duì)較高

B.傳遞速度快，查詢(xún)方便

C.有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作

D.能夠提高組織的知名度

正確答案:A、B、C

答案解析:電子招募廣告的優(yōu)點(diǎn)有：①收益成本比相對(duì)較高。②通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快，查詢(xún)方便。③電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。

8、勞動(dòng)法的重要原則包括（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

C.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

D.勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定化

E.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動(dòng)法的重要原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法的重要原則包括：①勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化；②勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化；③勞動(dòng)者保障的社會(huì)化；④勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

9、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示

B.最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者

C.同一省的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)確定適用于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

E.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

正確答案:A、C、E

答案解析:ACD三項(xiàng)，國(guó)家只是通過(guò)立法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整依據(jù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行和監(jiān)督等問(wèn)題作出原則規(guī)定，由各地根據(jù)其具體情況來(lái)確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。B項(xiàng)，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。E項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

10、人格賴(lài)以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）?！究陀^案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴(lài)以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個(gè)體的長(zhǎng)期成長(zhǎng)過(guò)程中逐漸形成的。因此個(gè)體的人格是相當(dāng)穩(wěn)定的。