2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從組織外部來看，影響招募工作的因素是（）?！締芜x題】

A.招募員的職位本身的特點

B.—個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象

C.勞動力市場上的供求松緊情況

D.組織的人力資源管理政策

正確答案:C

答案解析:從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。

2、我國第一部調整勞動關系的基本法（）?！締芜x題】

A.《勞動合同法》

B.《就業(yè)促進法》

C.《勞動爭議調解仲裁法》

D.《勞動法》

正確答案:D

答案解析:在我國，勞動法的概念有廣義和狹義之分。廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱，包括所有勞動法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件等，涉及創(chuàng)業(yè)就業(yè)、勞動合同、工時標準、勞動報酬、勞動保護、社會保險、勞動爭議處理等。狹義的勞動法是指1994年7月5日八屆人大通過的，并于1995年1月1日起施行的《勞動法》，這是我國第—部調整勞動關系的基本法。

3、下列不屬于用人單位招用人員的禁止行為的是（）?！締芜x題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.招用無合法身份證件的人員

C.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

D.向應聘人員推薦其他工作崗位

正確答案:D

答案解析:用人單位招用人員的禁止行為包括:提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告;扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件;要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物;招用未滿16周歲的未成年人;招用無合法身份證件的人員;以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動;以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

4、為實現科學管理,確定完成各項I作所需的技能與責任,完整地說明工作的內容、要求、責任及勝任素質的系統(tǒng)過程是（）?！締芜x題】

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設計

D.流程再造

正確答案:A

答案解析:工作分析即通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。它通過一系列有關 工作信息的收集、分析和綜合來確認工作整體，說明工作的內容、要求、責任及勝任素質，以便為管理活動提供各種工作方面的資料。

5、下列屬于工作分析的內容的是（）?！径噙x題】

A.工作設立的目的

B.工作內容

C.工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作任務

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內容包括:工作設立的目的、工作內容、工作聯(lián)系、工作發(fā)生時間、工作環(huán)境、工作任職者要求。工作分析的內容不包括工作任務，E為錯誤干擾項,應排除，ABCD說法符合題意。

6、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的（）原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵性

C.經濟性

D.合法性

正確答案:B

答案解析:薪酬體系設計的激勵性原則要求建立一套科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系，在內部各類、各級職位的薪酬水平上，適當拉開差距，以真正體現按貢獻分配的原則。而平均主義“大鍋飯”的分配方式是指人們在工資、勞動、福利等方面享受一律平等的待遇，在這種分配方式下，貢獻大和貢獻小都一樣，難以拉開差距，導致員工的積極性調動不起來，薪酬的激勵作用也難以發(fā)揮。

7、根據自我歸類理論，屬于次級個人自我分類的是（）?！締芜x題】

A.將自己歸于人類

B.按照種族分類

C.按照人格特質分類

D.按照內外群體分類

正確答案:C

答案解析:本題考查團體概述。根據自我歸類理論，次級的個人自我分類，如人格特質等。

8、招募工作的基本程序主要包括（）。【多選題】

A.確定人力資源規(guī)劃

B.制訂招募計劃

C.實施招募活動

D.確定招募需求

E.評估招募效果

正確答案:B、C、D、E

答案解析:招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。

9、心理學研究表明，要想使他人順從我們的請求，創(chuàng)造一個良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）。【單選題】

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強調不順從的懲罰

D.強調順從的互惠性

正確答案:C

答案解析:創(chuàng)造一個良好的順從環(huán)境十分重要，有助于建立良好順從氣氛的因素包括：①積極的情緒。情緒好的時候人們順從的可能性更大。②強調順從的互惠性。社會中的互惠規(guī)范要求一個人必須對他人給予自己的恩惠予以回報，這種規(guī)范可以用來促進他人順從的可能性。③合理的原因。如果能給請求一個合理的原因，那么人們順從該請求的可能性會更大。

10、下列關于殘疾人就業(yè)的內容,(   )是正確的。【單選題】

A.由企業(yè)保障殘疾人勞動的權利

B.企業(yè)舉辦殘疾人福利企業(yè)

C.用人單位招用人員,不得歧視殘疾人

D.對吸納殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位進行處罰

正確答案:C

答案解析:根據《殘疾人保障法》、《就業(yè)促進法》等法律的規(guī)定,國家保障殘疾人勞動的權利,國家興辦殘疾人福利事業(yè),因此AB兩項不正確,對吸納殘疾人就來未達到規(guī)定比例的單位,應交納一定數額的"殘疾人勞動就業(yè)基金",對超過規(guī)定比例的單位,給予適當獎勵。