2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十一章 勞動(dòng)法律關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、以下（）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。【單選題】

A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

D.《中華人民共和國(guó)憲法》

正確答案:C

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)是勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式之一。

2、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權(quán)證書

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》將依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

3、該服裝加工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起(   )訂立書面勞動(dòng)合同。【客觀案例題】

A.一個(gè)月內(nèi)

B.二個(gè)月內(nèi)

C.三個(gè)月內(nèi)

D.六個(gè)月內(nèi)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就要訂立勞動(dòng)合同,不得延期簽訂。

4、下列選項(xiàng)中，不屬于公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.婦女就業(yè)平等權(quán)

B.少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)

C.外籍人員就業(yè)平等權(quán)

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

正確答案:C

答案解析:公平就業(yè)權(quán)包含的內(nèi)容有:婦女就業(yè)平等權(quán)、少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)、殘疾人就業(yè)平等權(quán)、傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)、處理就業(yè)歧視的方式。

5、用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）?！締芜x題】

A.招工權(quán)

B.用人權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

正確答案:C

答案解析:用人單位的權(quán)利:①勞動(dòng)用工權(quán)。它包括兩層含義，一是招工權(quán)，二是用人權(quán)。②依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。③工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。