2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列不屬于觀察法流程中觀察前準備階段的內容的是（）。【單選題】

A.確定目標

B.選擇觀察對象

C.選擇合適的方法

D.數據整理

正確答案:D

答案解析:本題考查觀察法。觀察前準備階段的內容包括:確定目標、選擇觀察對象、選擇合適的方法、確定時間地點、確認工具設備、分析人員的選拔培訓六個環(huán)節(jié)。

2、人力資源管理的邏輯體系包括（）?！径噙x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理實踐

E.人力資源管理評價

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實踐。

3、主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則和原理的培訓與開發(fā)是（）?！締芜x題】

A.專業(yè)性職前培訓與開發(fā)

B.—般性職前培訓與開發(fā)

C.分階段培訓與開發(fā)

D.分內容培訓與開發(fā)

正確答案:A

答案解析:專業(yè)性的職前培訓與開發(fā)的主要目的在于使新員工切實了解處理業(yè)務的原則、原理、技術、程序、方法等，以期在培訓與開發(fā)結束后，能很快適應勝任所分配的工作。

4、勞動力需求是一種(    )?！径噙x題】

A.派生需求

B.產品需求

C.間接需求

D.直接需求

正確答案:A、C

答案解析:本題目考查勞動力需求的性質

5、下列事項中，屬于勞動合同必備條款的是( )?！締芜x題】

A.勞動紀律

B.補充保險

C.勞動報酬

D.違反勞動合同責任

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！秳趧臃ā芬?guī)定的勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等內容不再是勞動合同的必備條款。

6、依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，年工作日為（）天?！締芜x題】

A.232

B.240

C.246

D.250

正確答案:D

答案解析:依據勞動和社會保障部2008年頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均制度工作天數的折算辦法是:①年工作日:365天-104天(休息日)-11天（法定休假日)=250天;②季工作日:250天÷4季=62.5天/季;③月工作日:250天÷12月=20.83天/月;④工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月計薪天數的計算不能剔除用人單位依法支付工資的11天法定節(jié)日，因此，月計薪天數=(365-104天)÷12月=21.75天/月。

7、公共就業(yè)服務機構應為勞動者免費提供下列服務（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢

B.職業(yè)指導和職業(yè)介紹

C.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助

D.提供法律訴訟服務

正確答案:A、B、C

答案解析:公共就業(yè)服務機構應為勞動者免費提供下列服務:(1)就業(yè)政策法規(guī)咨詢;(2)職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布;(3)職業(yè)指導和職業(yè)介紹;(4)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;(5)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務;(6)其他公共就業(yè)服務。ABC說法符合題意，為正確描述，D說法教材此處未提及，為干擾項。

8、這120人辭職的主要原因是（）。【客觀案例題】

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由,就是不想干了

正確答案:A

答案解析:工作滿意度具有整體性和多維性，管理者不能用員工在一個維度上的高滿意度來抵消另一個維度上的低滿意度。該公司的工作環(huán)境非常惡劣，并且管理人員也不聞不問,使得員工在該維度上的滿意度得分很低，因此即使公司的薪酬很高也不能抵消在工作環(huán)境上的低滿意度，最后導致員工的集體辭職。

9、()要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修?！締芜x題】

A.專業(yè)性職能培訓開發(fā)

B.職外培訓與開發(fā)

C.分階段培訓開發(fā)

D.在職培訓與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:因組織發(fā)展的需要或因員工工作調動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃,但由于這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修,所以,被稱為職外培訓與開發(fā)。

10、關于傳染病病源攜帶者的就業(yè)權利,下列哪些說法是錯誤的(   )。【單選題】

A.經醫(yī)學鑒定傳染病病源攜帶者,在治愈或排除前不得從事法律規(guī)定的從事易使傳染擴散的工作

B.不得從事任何工作·

C.用人單位不得以是傳染病攜帶者為由拒絕錄用

D.不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染擴散的工作

正確答案:B

答案解析:《就業(yè)促進法》規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用。但是,經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。