2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是( )?！締芜x題】

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

B.生物型工作設(shè)計(jì)方法

C.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

正確答案:A

答案解析:機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時(shí)最簡(jiǎn)單的方式來對(duì)工作進(jìn)行組合，通常包括降低工作的復(fù)雜程度，盡量讓工作簡(jiǎn)單化。

2、與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()?！径噙x題】

A.工作穩(wěn)定度

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織忠誠度

E.工作喜歡度

正確答案:B、C、D

答案解析:與工作和組織相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括:①工作滿意度,指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度;②工作投入度,指員工在工作中深入的程度,所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少,以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度;③組織忠誠度,又稱組織承諾,指員工認(rèn)同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。

3、關(guān)于不良事故評(píng)估法的不正確說法有（）?！締芜x題】

A.先確定不良事故的清單

B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息

D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平

正確答案:D

答案解析:不良事故評(píng)價(jià)法第—步要先確定不良事故的清單，A正確。最后一步為對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策，B正確。同關(guān)鍵事件法一樣，不良事故法也不能用來比較員工、部門、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平，不能提供豐富的績(jī)效反饋信息。C正確，D錯(cuò)誤。

4、下列屬于克服工作單調(diào)感手段的是（）?！締芜x題】

A.拆分操作工序

B.降低操作的緊張程度

C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作

D.降低操作的復(fù)雜程度

正確答案:C

答案解析:單調(diào)感的克服：（1）操作設(shè)計(jì)，重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容；（2）操作變換，用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作；（3）突出工作的目的性，在工作中設(shè)置中間目標(biāo)，在達(dá)到目標(biāo)后，會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步感。

5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定,因(   )產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！径噙x題】

A.勞動(dòng)合同解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服

C.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還抵押物

D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇

E.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬

正確答案:A、B、E

答案解析:CD選項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,ABE選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。正確選項(xiàng)為ABE。