2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在進行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時，人員分析包括的主要內(nèi)容有（）?！径噙x題】

A.培訓(xùn)資源分析

B.組織目標(biāo)分析

C.工作績效評估分析

D.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

E.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析

正確答案:C、D、E

答案解析:人員分析主要包括以下三個方面：（1）工作績效評估分析；（2）人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析；（3）培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析。

2、被說服者的因素包括人格、心情、介入程度和（）等?！締芜x題】

A.自身免疫

B.平等接觸

C.恐懼

D.信息的呈現(xiàn)方式

正確答案:A

答案解析:被說服者的因素包括人格、心情、介入程度、自身免疫、個體差異等。B答案是偏見的考核內(nèi)容，CD是說服者信息的考查內(nèi)容。

3、狹義的人力資源市場，是指（）?！径噙x題】

A.勞動力市場

B.人才市場

C.政府機關(guān)

D.職業(yè)介紹機構(gòu)

E.企業(yè)單位

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。狹義的人力資源市場，是指勞動力供求雙方實現(xiàn)匹配的具體場所，如社會上的勞動力市場、人才市場、職業(yè)介紹機構(gòu)等。

4、獎金是薪酬體系中與（）直接掛鉤的部分。【單選題】

A.工齡

B.績效

C.學(xué)歷

D.崗位

正確答案:B

答案解析:獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

5、個體行為是建立在（）的基礎(chǔ)上的?！径噙x題】

A.個人生活背景

B.能力

C.人格

D.學(xué)習(xí)經(jīng)驗

E.情境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織的每個成員都有他自己的行為方式和風(fēng)格。要對個體行為實施管理，就需要了解有哪些因素影響或支配著個體行為。就主要方面來說，個體行為是建立在個人生活背景、能力、人格、學(xué)習(xí)經(jīng)驗等基礎(chǔ)之上的。