2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支?！締芜x題】

A.福利費(fèi)

B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2. 5%提取,列入成本開(kāi)支。

2、確定工作滿(mǎn)意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法是()?！締芜x題】

A.考勤記錄

B.質(zhì)量記錄

C.績(jī)效記錄

D.日常接觸

正確答案:D

答案解析:日常接觸是指管理層通過(guò)面對(duì)面的接觸與溝通來(lái)掌握員工的工作滿(mǎn)意度,是一種了解工作滿(mǎn)意度實(shí)用的、及時(shí)的方法。

3、員工表達(dá)不滿(mǎn)的方式,消極的和具有破壞性的是()?！締芜x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠(chéng)

D.忽視

正確答案:D

答案解析:員工對(duì)工作不滿(mǎn)的表達(dá)方式包括:辭職、提建議、忠誠(chéng)和忽視。其中,忽視是指消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等,是消極和具有破壞性的。

4、影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()?！径噙x題】

A.管理層對(duì)新觀點(diǎn)和新思想的接納程度

B.組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度

C.員工的個(gè)性特點(diǎn)

D.所受教育類(lèi)型

E.個(gè)人的重要程度

正確答案:B、C、D

答案解析:AE兩項(xiàng)屬于影響情感承諾的因素。組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度、員工的個(gè)性特點(diǎn)、所受教育類(lèi)型等，則是影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵因素。

5、下列現(xiàn)象中，屬于職業(yè)倦怠的是（）?！締芜x題】

A.甲是新手司機(jī)，第一天上路非常緊張，當(dāng)天夜里做夢(mèng)還在開(kāi)車(chē)

B.乙是學(xué)生，新學(xué)期開(kāi)學(xué)前返校，百般不情愿

C.丙擔(dān)任員工關(guān)系專(zhuān)員五年，主要工作是做員工離職面談，感覺(jué)今生疲憊，再不休息就要病了

D.丁是典型的工作狂，上班時(shí)間精神亢奮，下班后雖感疲憊但心情愉悅

正確答案:C

答案解析:美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯蘭和杰克遜最早用三維度模型對(duì)職業(yè)倦怠做了操作定義，他們認(rèn)為職業(yè)倦怠是一種心理上的綜合病癥，主要有三方面的表現(xiàn)：情緒衰竭，人格解體以及個(gè)人成就感喪失。其中，情感衰竭是這一系列癥狀的主要方面，它指一種過(guò)度的付出感以及情感資源的耗竭感。