2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、正式規(guī)范在（）中不存在?！締芜x題】

A.指揮團體

B.團隊

C.任務團體

D.聯(lián)誼團體

正確答案:D

答案解析:在組織管理中，正式團體可以分為指揮團體、任務團體和團隊，非正式團體可以分為利益團體和聯(lián)誼團體。正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，它往往是用正式文件明文規(guī)定的，并且是由上級或團體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行。正式規(guī)范只能免存在于正式團體中。D項屬于非正式團體。

2、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，情節(jié)嚴重的，（）。【單選題】

A.由工商行政管理部門責令停止營業(yè)

B.由勞動行政部門處以罰款

C.由勞動行政部門責令改正

D.由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

正確答案:D

答案解析:依照《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、在上下級的溝通中，下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內(nèi)容，這樣的溝通障礙因素稱為（）。【單選題】

A.選擇性知覺

B.過濾作用

C.語言理解力

D.反饋作用

正確答案:B

答案解析:妨礙溝通的因素包括過濾作用、選擇性知覺、情緒因素、語言理解力。過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。AC說法不符合題意，D說法教材此處未提及，為干擾項。

4、在績效考核的（）中需要運用關鍵事件技術。【單選題】

A.配對比較法

B.排序法

C.圖評價尺度法

D.行為錨定法

正確答案:D

答案解析:本題考查行為錨定法。行為錨定法的操作方法包括：用工作分析中的關鍵事件技術列出有效和無效的工作行為。

5、培訓與開發(fā)計劃的內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.培訓與開發(fā)對象

B.培訓與開發(fā)戰(zhàn)略

C.培訓與開發(fā)內(nèi)容

D.培訓與開發(fā)的費用預算

E.培訓與開發(fā)的方式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:培訓與開發(fā)計劃是組織進行培訓與開發(fā)管理的實施規(guī)程。為了使培訓與開發(fā)計劃能夠順利實施，計劃的內(nèi)容包括：總體目標；基本原則；培訓與開發(fā)需求；培訓與開發(fā)的具體目標或目的；培訓與開發(fā)對象；培訓與開發(fā)的內(nèi)容；培訓與開發(fā)的時間；培訓與開發(fā)的地點；培訓與開發(fā)的方式；培訓與開發(fā)的教師；培訓與開發(fā)的責任人；考評方式；計劃變更或調(diào)整方式；培訓與開發(fā)的費用預算；簽發(fā)人。

6、影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（）?！締芜x題】

A.勞動力的需求和供給

B.產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平

C.所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模

D.員工的家庭經(jīng)濟負擔

正確答案:D

答案解析:外在因素：勞動力市場的供需關系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當?shù)厣钏?、與薪酬相關的法律法規(guī)。內(nèi)在因素：企業(yè)的業(yè)務性質與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化。

7、工作任務分析的任務在于（）?！締芜x題】

A.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內(nèi)容

B.確定組織中哪些方面需要培訓與開發(fā)

C.確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā),以及接受什么樣的培訓與開發(fā)

D.確定各人員的職責、權限

正確答案:A

答案解析:工作任務分析旨在確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每一項工作職責的任務要求、能力要求和對人員的素質要求。

8、關于女職工在哺乳期的特殊保護，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可將哺乳期酌情延長

B.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班三次，每次不少于20分鐘的哺乳時間

C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事夜班勞動

D.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

正確答案:B

答案解析:B項，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當給予女職工每班兩次，每次不少于30分鐘的哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

9、下列關于培訓與開發(fā)體系說法不正確的是（）。【單選題】

A.在對員工進行培訓與開發(fā)時，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應用

B.組織的培訓與開發(fā)是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系

C.培訓與開發(fā)的對象是中層以下管理人員和員工

D.培訓與開發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)體系在對員工進行培訓與開發(fā)時，可選用一種或選擇若干種并用或交叉應用；組織的培訓與開發(fā)是一個多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系；培訓與開發(fā)需要做到因需施教、因材施教、因地制宜。

10、該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實踐法不適用于需要大量訓練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關任職者資格要求的信息。工作實踐法的缺點在于不適用于需要大量訓練和危險的工作。