2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定，有時(shí)也稱為崗位，這是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)

B.工作

C.職位

D.職責(zé)

正確答案:C

答案解析:職位也稱崗位，是對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。C說法正確。職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;工作是企業(yè)中相似工作的合集;職責(zé)是個(gè)體所從事工作的主要組成部分，由—些相關(guān)任務(wù)構(gòu)成。

2、如果該公司要進(jìn)行完整的的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)進(jìn)行的第一步工作是（）?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

B.培訓(xùn)與開發(fā)的計(jì)劃制訂

C.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

正確答案:A

答案解析:第一步工作是培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。

3、（）是指團(tuán)體或組織中在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通。【單選題】

A.垂直溝通

B.上行溝通

C.橫向溝通

D.下行溝通

正確答案:A

答案解析:本題考查溝通方式。垂直溝通是指團(tuán)體或組織中在高低各個(gè)結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通。

4、美國國家航空航天局在分析事故原因及對策時(shí)所使用的4M法認(rèn)為，導(dǎo)致事故的最主要因素是（）?！締芜x題】

A.機(jī)械

B.人

C.環(huán)境與媒介

D.管理

正確答案:B

答案解析:美國國家航空航天局在分析事故原因及對策時(shí)所使用的”4M“法，即從人、機(jī)械、環(huán)境與媒介、管理四個(gè)方面進(jìn)行分析。通過對事故原因進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn)，在各種導(dǎo)致事故的因素中，人是最主要的因素，其他因素很大程度上是通過對人產(chǎn)生間接作用而導(dǎo)致事故發(fā)生的。

5、在招聘過程中，用人單位在簡歷篩選階段常表現(xiàn)出的歧視包括（）?！径噙x題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個(gè)階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗(yàn)歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

6、（）的特點(diǎn)是決策時(shí)融合書面的形式，在做決策以前將交往控制在最低限度，以保證個(gè)體決策的獨(dú)立性?！締芜x題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)體決策的常用方法。具名團(tuán)體技術(shù)特點(diǎn)是決策時(shí)融合書面的形式，在作決策以前將交往控制在最低限度，以保證個(gè)體決策的獨(dú)立性。

7、（）是設(shè)計(jì)者以書面形式，將項(xiàng)目和問題表示出來，分發(fā)給有關(guān)人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。【單選題】

A.個(gè)案研究法

B.專題訪談法

C.問卷調(diào)查法

D.工作分析法

正確答案:C

答案解析:問卷調(diào)查法是設(shè)計(jì)者以書面形式，將項(xiàng)目和問題表示出來，分發(fā)給有關(guān)人員填寫、收集，征求不同人員意見的一種方法。

8、在態(tài)度形成的主要理論中，（）認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過連接、強(qiáng)化、模仿等機(jī)制后天習(xí)得的?！締芜x題】

A.認(rèn)知失調(diào)理論

B.學(xué)習(xí)理論

C.誘因理論

D.認(rèn)知一致性理論

正確答案:B

答案解析:學(xué)習(xí)理論認(rèn)為人的態(tài)度和其他行為習(xí)慣一樣，都是通過連接、強(qiáng)化、模仿等機(jī)制后天習(xí)得的。A屬于態(tài)度改變的理論，CD說法為干擾項(xiàng)，不符合題意，B說法正確。

9、勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡才可以訂立勞動(dòng)合同，這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的（）?！締芜x題】

A.公平原則

B.協(xié)商一致原則

C.合法原則

D.平等自愿原則

正確答案:C

答案解析:合法原則是指，勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定最低就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須滿18周歲。

10、哪些人物應(yīng)具有較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力（）。【多選題】

A.投資商

B.工程師

C.攝影師

D.設(shè)計(jì)師

E.咨詢師

正確答案:A、B

答案解析:投資商和工程師應(yīng)具備較強(qiáng)的數(shù)學(xué)能力。AB正確。C選項(xiàng)，攝影師需要具備知覺能力；DE選項(xiàng)，設(shè)計(jì)師、咨詢室需要具備推理能力。