2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于（） ?！締芜x題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.非正式團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:根據(jù)組織的正式性，把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。其中，正式團(tuán)體又可以分為指揮團(tuán)體、任務(wù)團(tuán)體和團(tuán)隊(duì)，非正式團(tuán)體又可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會被解散。A項(xiàng)，指揮團(tuán)體由一群下屬和直屬上級組成，這些下屬都向同一個上司報(bào)告；C項(xiàng)，非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱；D項(xiàng)，聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。

2、薪酬區(qū)間滲透度是（）?！締芜x題】

A.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置

B.它是用來表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值

C.它是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系

D.它通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平

正確答案:C

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系。

3、下列方法中，不屬于工作分析方法的是（）?！締芜x題】

A.因素比較法

B.文獻(xiàn)分析法

C.工作實(shí)踐法

D.訪談法

正確答案:A

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)，通常使用的工作分析方法包括︰訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問卷法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法，以及主題專家會議法等。A說法教材此處未提及，為錯誤干擾項(xiàng)，BCD說法均為正確。

4、工作分析的內(nèi)容包括( )?！径噙x題】

A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時間和工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括：①工作設(shè)立的目的；②工作內(nèi)容；③工作聯(lián)系；④工作發(fā)生時間；⑤工作環(huán)境；⑥工作任職者要求。

5、狹義的人力資源市場，是指（）?！径噙x題】

A.勞動力市場

B.人才市場

C.政府機(jī)關(guān)

D.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

E.企業(yè)單位

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容。狹義的人力資源市場，是指勞動力供求雙方實(shí)現(xiàn)匹配的具體場所，如社會上的勞動力市場、人才市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等。

6、人力資源管理可以分為()?！径噙x題】

A.人力資源縱向管理

B.人力資源橫向管理

C.人力資源的科學(xué)化管理

D.人力資源宏觀管理

E.人力資源微觀管理

正確答案:D、E

答案解析:人力資源管理可以分為:①宏觀管理。指對人力資源的計(jì)劃、組織、控制,從而調(diào)整和改善人力資源狀況,使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求,保證社會經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展;②微觀管理。指通過對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與事的配合,以充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動予以計(jì)劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

7、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)（）批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。【單選題】

A.國務(wù)院

B.勞動行政部門

C.地方各級人民政府

D.市場監(jiān)督管理部門

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在市場監(jiān)督管理部門辦理登記后，向勞動行政部門申請行政許可。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。

8、職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任有(   )?！径噙x題】

A.地方各組人民政府有關(guān)部門從事相關(guān)活動收取費(fèi)用

B.未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動

C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息

D.職為中介機(jī)構(gòu)扣押勞動者居民身份證

E.以上說法都不對

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任：（1）地方各級人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費(fèi)用的，由上級主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還勞動者，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（2）未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。（3）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。（4）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

9、下列方法中，不屬于績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)方法的是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法

B.個案研究法

C.業(yè)務(wù)流程分析法

D.專題訪談法

正確答案:A

答案解析:績效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法有：①工作分析法；②個案研究法；③業(yè)務(wù)流程分析法；④專題訪談法；⑤問卷調(diào)查法。經(jīng)驗(yàn)判斷法屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法。

10、企業(yè)中的沖突類型不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)之間的沖突

B.上下級之間的沖突

C.員工之間的沖突

D.部門之間的沖突

正確答案:A

答案解析:企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間及個人工作與生活之間四種類型。