2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于說服過程,下面哪種說法是不正確的(    )。【單選題】

A.被說服者介入程度越淺,態(tài)度改變越困難

B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒

C.當人們最初同意該信息時單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢

正確答案:A

答案解析:被說服者的介入程度：介入程度越深，態(tài)度改變越困難。

2、從性質(zhì)上看,社會保險是(   )通過立法強制實施的社會保障措施,在勞動者遭遇勞動風險時,按照國家規(guī)定的標準給予補償?！締芜x題】

A.政府

B.工會

C.國家

D.地方

正確答案:C

答案解析:從性質(zhì)上看,社會保險是國家通過立法強制實施的社會保障措施,在勞動者遭遇勞動風險時,按照國家規(guī)定的標準給予補償,明顯應選C。

3、()表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的關系?！締芜x題】

A.比較比率

B.薪酬區(qū)間滲透度

C.薪酬變動比率

D.薪酬變動范圍

正確答案:A

答案解析:B項,薪酬區(qū)間滲透度是考察員工薪酬水平的一個工具,它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系,反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置;C項,薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率;D項,薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度,即最高值與最低值之間的絕對差距。

4、弗洛伊德認為,人格中的本我和超我之間處在直接沖突之中,它們之間由(   )來協(xié)調(diào)?！締芜x題】

A.超我

B.自我

C.本我

D.忘我

正確答案:B

答案解析:弗洛伊德對于人格的假設的數(shù)據(jù)主要來自臨床的觀察和在治療中對個人進行的深入的案例研究,對那些有心理障礙的病人的深入研究提出了正常人格理論。他認為,人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同,人格的兩個部分--本我和超我之間是一場無休止的戰(zhàn)爭,需要由自我協(xié)調(diào)來實現(xiàn),因此正確答案選擇B。人格的三個部分本我、自我和超我的和諧,是健康人格的前提。

5、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有(   )。【多選題】

A.貧窮

B.歧視

C.技能缺乏

D.工資率

E.社會環(huán)境

正確答案:A、B、C

答案解析:優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的劃分是基于~種雙層勞動力市場理論。這種理論認為,勞動力市場可以被劃分為兩個相互獨立的部分,優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。這兩個市場實際上是獨立運轉(zhuǎn)的,盡管在兩個市場之間偶爾也存在勞動力的流動,但是大部分社會地位低下、知識技能水平低、就業(yè)機會差的勞動者是沒有機會從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的。而貧窮、歧視及技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。