2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法主要有（）?！径噙x題】

A.講授法

B.討論法

C.操作示范與案例研討法

D.角色扮演、管理游戲與視聽法

E.頭腦風(fēng)暴法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法講授法，討論法，示范法，案例研討法，角色扮演法，游戲管理法，視聽法

2、關(guān)于預(yù)防過勞死的對策和建議，正確的是（）?！径噙x題】

A.完善勞動基準立法

B.修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡單化

D.保障勞動者的休息休假權(quán)

E.強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:過度勞動問題的對策與建議:1．完善勞動基準立法;2．修改工時和定額的有關(guān)規(guī)定;3．強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法;4．保障勞動者的休息休假權(quán);5．考慮將“過勞死”納入工傷保險范圍。

3、（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進行失業(yè)預(yù)報。【單選題】

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)預(yù)警

C.失業(yè)登記

D.法律援助

正確答案:B

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進行失業(yè)預(yù)報。

4、由于公司里新近引進了一套新的人力資源管理系統(tǒng),要求人力資源部的職員具有較高的計算機能力,而小昊因不能勝任這一新的要求被解雇。小吳的這種失業(yè)屬于(   ),【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是,先進的科學(xué)技術(shù)(包括先進的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式等通過提高勞動生產(chǎn)率取代了一部分勞動力,從而造成了技術(shù)性失業(yè)。從局部或個別企業(yè)來看,這有可能造成一部分人的失業(yè),但從全局或長遠來看,先進的科學(xué)技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高,促進生產(chǎn)力的發(fā)展,其結(jié)果是一方面擴大社會需求,另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展,為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。

5、關(guān)于艾森克的特質(zhì)理論，下列說法正確的是（）?！締芜x題】

A.艾森克采用單個特質(zhì)來劃分人格

B.特質(zhì)各自獨立，相互之間無相關(guān)性

C.艾森克的理論開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制

正確答案:C

答案解析:艾森克采用維度而非單個特質(zhì)來劃分人格，他認為特質(zhì)并非各自獨立，相互之間有一定相關(guān)性，分出維度更能準確描述。特質(zhì)理論的貢獻在于其開創(chuàng)了人格測量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計方法。特質(zhì)論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外并沒有充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。

6、工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程中要遵循（）原則?！締芜x題】

A.公正

B.及時

C.動態(tài)

D.平等

正確答案:C

答案解析:工作分析的結(jié)果之一是職位說明書，它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說明書的應(yīng)用過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則，根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

7、（）描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求?！締芜x題】

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說明

D.工作成果

正確答案:B

答案解析:本題考查工作分析的實施流程。工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。

8、以下不屬于勞動合同法律特征的有（）?！締芜x題】

A.勞動合同的當事人是企業(yè)

B.勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當事人在職麥上具有從屬關(guān)系

D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

正確答案:A

答案解析:勞動合同是雙方當時人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議，雙方當事人的法律地位是平等的，其內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程，勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系。BCD說法正確，A說法錯誤，勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體，另—方是勞動者本人。

9、團體決策的優(yōu)點包括（）。【客觀案例題】

A.信息全面

B.時間短

C.提高對最終決策的認同感

D.增加決策的合法性

正確答案:A、C、D

答案解析:團體決策的優(yōu)點有：1.信息全面、完整；2.選擇余地大；3.可以降低錯誤發(fā)生率；4.提高對最終決策的認同感；5.增加決策的合法性。B說法錯誤，團體決策較個人決策更耗費時間。ACD說法正確。

10、下列不屬于外部招募的是（）。【單選題】

A.發(fā)布職位公告

B.校園招募

C.內(nèi)部員工推薦

D.人才交流會

正確答案:A

答案解析:外部招募的主要渠道包括：招募廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實習(xí)計劃、各種就業(yè)服務(wù)或者職業(yè)介紹機構(gòu)、獵頭公司、人才交流會等。