2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于職位說明書編寫注意事項(xiàng)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位說明書中描述職麥時，語言應(yīng)盡量具體、簡明、避免歧義

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說明中的工作規(guī)范是對任職者的要求，非對現(xiàn)有職位人員的要求等

D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴(yán)禁宗教、性別等各方面的歧視

E.職位說明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:(一）編寫工作描述時:(1)語言簡潔明確，盡量具體，避免歧義。(2）職權(quán)范圍明確，避免任職者因職責(zé)混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責(zé)任。(二）編寫工作規(guī)范時:(1)制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。(2)用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。(3)切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非根據(jù)現(xiàn)有職位人員的特征編寫。(4)一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。(三)其他:(1)在編寫好職位說明書之后還應(yīng)該及時與相關(guān)職位的工作人員及上下級溝通，核對內(nèi)容并進(jìn)行修訂。(2)在應(yīng)用的過程中應(yīng)該遵循動態(tài)原則，根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對職位說明書進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性。

2、將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模，這種方法被稱為( )?！締芜x題】

A.金字塔模型法

B.時間流逝數(shù)據(jù)法

C.時間一動作分析法

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A

答案解析:一般來說，組織是通過招聘金字塔模型來確定招聘規(guī)模，金字塔模型法將整個招聘錄用過程分為若干個階段，以每個階段參加的人數(shù)和通過的人數(shù)比例來確定招聘的規(guī)模。該方法可以幫助組織確定為了雇用一定數(shù)量的新雇員，必須網(wǎng)羅來多少求職者。

3、企業(yè)職工福利費(fèi)不包括()?！径噙x題】

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.職工教育經(jīng)費(fèi)

D.職工異地安家費(fèi)

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

4、工作分析者通過對特定對象的觀察,取得相關(guān)信息,并把它們歸納整理為適用的文字資料,這種工作分析方法是()?！締芜x題】

A.典型事件法

B.觀察法

C.訪談法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:B

答案解析:觀察法是一種傳統(tǒng)的工作分析方法,是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。

5、工作滿意度調(diào)查的意義有(   )【多選題】

A.監(jiān)控滿意度

B.改善溝通

C.釋放情感

D.確定培訓(xùn)需要

E.增加薪水的新方案

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作滿意度調(diào)查的意義,工作滿意度就是通過一定的手段與方法來調(diào)查員工(包括管理層)對工作和工作環(huán)境的感受,進(jìn)行這種調(diào)查的意義體現(xiàn)在:監(jiān)控滿意度、改善溝通、釋放情感、確定培訓(xùn)需要、規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

6、下列不屬于安全目標(biāo)實(shí)施過程中的控制方式的是（）?！締芜x題】

A.自我控制

B.逐級控制

C.全過程控制

D.關(guān)鍵點(diǎn)控制

正確答案:C

答案解析:安全目標(biāo)的實(shí)施階段主要是各級目標(biāo)責(zé)任者充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，實(shí)行自我控制和自我管理，輔之以上級的控制與協(xié)調(diào)。目標(biāo)實(shí)施中的控制分為:自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制。

7、在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)（ ）現(xiàn)象?！締芜x題】

A.人力資本投資水平不足

B.搭便車

C.勞動力流動率過低

D.工資水平過低

正確答案:B

答案解析:本題考查對群體中員工個人的激勵。在對群體中的員工進(jìn)行激勵時，需要注意防止出現(xiàn)搭便車現(xiàn)象。搭便車問題越嚴(yán)重，對員工的工作積極性打擊就越大。

8、在績效考核的技術(shù)中，—種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法是（）。【單選題】

A.行為觀察量表法

B.行為錨定法

C.圖尺度評價法

D.強(qiáng)制分布法

正確答案:C

答案解析:圖尺度評價法，是一種最簡單和運(yùn)用最普遍的績效評價方法。

9、在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位（）?！締芜x題】

A.補(bǔ)貼

B.獎金

C.補(bǔ)償

D.低保

正確答案:A

答案解析:在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，按照國家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。

10、職業(yè)中介實(shí)行()制度。【單選題】

A.免費(fèi)服務(wù)

B.公示

C.行政許可

D.登記備案

正確答案:C

答案解析:職業(yè)中介實(shí)行行政許可制度。設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或其他機(jī)構(gòu)開展職業(yè)中介活動，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。