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請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2024年初級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習的成功,都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。
1、企業(yè)組織設計的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術和()?!締芜x題】
A.企業(yè)人員素質(zhì)
B.企業(yè)性質(zhì)
C.企業(yè)發(fā)展階段
D.企業(yè)所有權(quán)歸屬
正確答案:C
答案解析:本題考查企業(yè)組織設計的基本依據(jù)。企業(yè)組織設計的主要依據(jù)包括企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)技術和企業(yè)發(fā)展階段。
2、根據(jù)抽選樣本的方法,抽樣調(diào)查可以分為隨機抽樣和非隨機抽樣兩類。下列不屬于非隨機抽樣的是()?!径噙x題】
A.判斷抽樣
B.整群抽樣
C.滾雪球抽樣
D.分成抽樣
E.配額抽樣
正確答案:B、D
答案解析:本題考查抽樣市場調(diào)查。隨機抽樣可分為簡單隨機抽樣、等距抽樣、分層抽樣、整群抽樣等。非隨機抽樣常見的方法有任意抽樣、判斷抽樣、配額抽樣和滾雪球抽樣。
3、分層抽樣的主要原則是分組應使組內(nèi)差異盡可能(),使組間差異盡可能()。【單選題】
A.小,小
B.小,大
C.大,大
D.大,小
正確答案:B
答案解析:本題考查分層抽樣的相關內(nèi)容。分層抽樣的主要原則是:分組應使組內(nèi)差異盡可能小,使組間差異盡可能大。
4、效益成本分析法是在考慮資金時間價值下的動態(tài)評價的一種方法,用()指標反映?!締芜x題】
A.益本率
B.投資回收期
C.設備最佳更新期
D.投資效益系數(shù)
正確答案:A
答案解析:效益成本分析法是通過計算和比較技術改造項目的各方案在整個壽命期間內(nèi)收益的現(xiàn)值與成本比率,以確定各技術改造方案排列的優(yōu)先次序和取舍的方法。這種方法是在考慮資金時間價值下的一種動態(tài)評價的方法,用益本率指標反映。因此選A。
5、上級委托給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下具有相當?shù)臎Q策權(quán)和行動權(quán)。這種領導行為是()?!締芜x題】
A.任命
B.集權(quán)
C.分權(quán)
D.授權(quán)
正確答案:D
答案解析:授權(quán)是指上級委托給下級一定的權(quán)力,使下級在一定的監(jiān)督之下具有相當?shù)臎Q策權(quán)和行動權(quán)。
30應屆畢業(yè)生報考2020年初級經(jīng)濟職稱哪個科目好過?:應屆畢業(yè)生報考2020年初級經(jīng)濟職稱哪個科目好過?建議根據(jù)自身情況去選擇,如果是大二、大三課業(yè)繁重的同學,由于學習時間少,建議報考難度相對低的專業(yè),例如工商管理等;如果是大一、大四課業(yè)壓力相對不大的同學,可以嘗試報考專業(yè)難度高些的專業(yè)。
55為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?:為什么初級經(jīng)濟師人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)要單獨設置專業(yè)職稱?在《人力資源社會保障部關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》中指出:為進一步體現(xiàn)專業(yè)屬性,部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的職稱名稱為助理知識產(chǎn)權(quán)師、知識產(chǎn)權(quán)師、高級知識產(chǎn)權(quán)師、正高級知識產(chǎn)權(quán)師。
31零基礎小白報考初級經(jīng)濟師哪門科目比較好過?:零基礎小白報考初級經(jīng)濟師哪門科目比較好過?零基礎考生第一年參加初級經(jīng)濟師考試,肯定要學習《初級經(jīng)濟基礎知識》,這是大多數(shù)科目的一個基礎。選擇經(jīng)濟基礎知識之后,再根據(jù)自身時間等情況,增加1門《專業(yè)知識與實務》的學習?!秾I(yè)知識與實務》在選擇科目時,建議選擇專業(yè)性偏弱的,這樣更好拿分。
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