2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（）。【多選題】

A.工作滿意度通常用于描述整個(gè)群體的忠誠度

B.工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出較高的組織承諾

C.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的工作滿意度越高

D.員工工作環(huán)境和自身的人格特點(diǎn)也會(huì)影響其工作滿意度

E.工作滿意度是員工對(duì)工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評(píng)價(jià)

正確答案:B、D、E

答案解析:工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度。工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾。工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”關(guān)系，工作挑戰(zhàn)性適中，工作滿意度高。

2、個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取是指（）?！締芜x題】

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性

正確答案:D

答案解析:A選項(xiàng)：敢為性指個(gè)體冒險(xiǎn)和少顧慮的特性，高分代表魯莽，低分代表畏怯；B選項(xiàng)：敏感性指個(gè)體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性，高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷，低分代表理性沉著；C選項(xiàng)：聰慧性指個(gè)體有才華，善思考的特性，高分代表智慧和有才識(shí)，低分代表遲鈍和學(xué)識(shí)淺?。籇選項(xiàng)：緊張性指個(gè)體的激動(dòng)與進(jìn)取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

3、下列員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程不包括（）?！締芜x題】

A.職業(yè)戒酒計(jì)劃

B.健康醫(yī)療計(jì)劃

C.員工援助計(jì)劃

D.員工增強(qiáng)計(jì)劃

正確答案:B

答案解析:員工援助計(jì)劃的發(fā)展歷程包括:職業(yè)戒酒計(jì)劃;員工援助計(jì)劃;職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃;員工增強(qiáng)計(jì)劃。

4、勞動(dòng)力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因?yàn)?   )?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力市場的集中性

B.勞動(dòng)力價(jià)格的同一性

C.勞動(dòng)力交易對(duì)象的特性難以衡量

D.勞動(dòng)力的多樣性

正確答案:C

答案解析:由于在勞動(dòng)力市場上,雇傭者與被雇傭者之間相互不了解,因此不能夠掌握相互的特征,被雇傭者的才能不能夠被完全展現(xiàn),而雇傭者的意愿也無法準(zhǔn)確表述,兩者之間沒有一個(gè)匹配的標(biāo)準(zhǔn)。

5、員工援助計(jì)劃測量方式可以分為（）。【多選題】

A.成本—效益分析

B.過程評(píng)估

C.臨床評(píng)估

D.實(shí)踐分析

E.員工反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:員工援助計(jì)劃效果的測量是員I援助計(jì)劃研究的重要內(nèi)容，文獻(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)，員I援助計(jì)劃測量方式可以分為三類，即成本一效益分析、過程評(píng)估和臨床評(píng)估。