2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人力資源管理的作用,下列說(shuō)法正確的有()?！径噙x題】

A.人力資源管理會(huì)提高員工的流動(dòng)率

B.人力資源管理能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性

C.人力資源管理會(huì)降低員工對(duì)薪酬的公平感

D.人力資源管理會(huì)增加員工的不滿情緒

E.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

正確答案:B、E

答案解析:人力資源管理的作用有:①會(huì)降低員工的流動(dòng)率;②調(diào)動(dòng)員工的積極性;③增加員工對(duì)薪酬的公平感;④降低員工的不滿情緒;⑤確保人與事的良好匹配。

2、與此同時(shí),公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時(shí)機(jī)大量更新技術(shù)和設(shè)備,所有機(jī)器一律改為計(jì)算機(jī)控制。這樣,公司的一些老工人由于無(wú)法掌握新的生產(chǎn)技術(shù),最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:技術(shù)性失業(yè)是由于工業(yè)的技術(shù)變化所引起的,即在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是,先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)(包括先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營(yíng)管理方式等通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率取代了一部分勞動(dòng)力,從而造成了技術(shù)性失業(yè)。【說(shuō)明】根據(jù)最新2011版教材,該考點(diǎn)已過(guò)時(shí)。

3、（）是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征?！締芜x題】

A.技術(shù)能力

B.作業(yè)能力

C.經(jīng)驗(yàn)

D.身體特征

正確答案:B

答案解析:作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的心理、生理特征。

4、下列關(guān)于獎(jiǎng)金的表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.獎(jiǎng)金是一種平衡報(bào)酬和業(yè)績(jī)的方法

B.獎(jiǎng)金的發(fā)放有多種形式

C.組員平均分配獎(jiǎng)金會(huì)造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象

D.根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金，會(huì)促進(jìn)組員的合作

正確答案:D

答案解析:如果根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)分配獎(jiǎng)金，會(huì)使組織成員為了獲得自己的最大利益破壞團(tuán)體的合作，造成人際關(guān)系的緊張。

5、該公司采用管理游戲法培訓(xùn)，說(shuō)法正確的有（）。【客觀案例題】

A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

B.是當(dāng)前一種較先進(jìn)的管理意識(shí)與能力訓(xùn)練方法

C.比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征

D.實(shí)施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣

正確答案:B、C、D

答案解析:管理游戲法是當(dāng)前一種較先進(jìn)的管理意識(shí)與能力訓(xùn)練方法，比案例研討法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征，缺點(diǎn)是實(shí)施費(fèi)用昂貴，應(yīng)用上有待進(jìn)一步研究推廣 。

6、設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）?！径噙x題】

A.有明確的章程和管理制度

B.設(shè)立主體須為法人或其他組織

C.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所

D.注冊(cè)資金必須多于50萬(wàn)元

E.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

正確答案:B、D

答案解析:設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括:①有明確的章程和管理制度;②有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金;③有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員;④法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

7、不同時(shí)間階段的培訓(xùn)與開發(fā)可分為（）?！径噙x題】

A.職前培訓(xùn)與開發(fā)

B.在職培訓(xùn)與開發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開發(fā)

D.專業(yè)職能培訓(xùn)與開發(fā)

E.基礎(chǔ)知識(shí)教育開發(fā)

正確答案:A、B、C

答案解析:（1）職前培訓(xùn)與開發(fā)。職前培訓(xùn)與開發(fā)，即員工上崗前的培訓(xùn)與開發(fā)。通過(guò)職前培訓(xùn)與開發(fā)，可以為組織提供一支專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能與工作態(tài)度均符合業(yè)務(wù)要求的員工隊(duì)伍。（2）在職培訓(xùn)與開發(fā)。在職培訓(xùn)與開發(fā)是指員工在工作場(chǎng)所和完成任務(wù)過(guò)程中所接受的培訓(xùn)與開發(fā)。在職培訓(xùn)與開發(fā)是職前培訓(xùn)與開發(fā)的繼續(xù)和發(fā)展，持續(xù)時(shí)間要比職前培訓(xùn)與開發(fā)長(zhǎng)。（3）職外培訓(xùn)與開發(fā)。因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動(dòng)、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計(jì)劃，但由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時(shí)脫離崗位或部分時(shí)間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修，所以被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。

8、腱反射機(jī)能檢查法屬于作業(yè)疲勞測(cè)定的( )?！締芜x題】

A.生化法

B.生理心理測(cè)試法

C.他覺(jué)觀察和主訴癥狀法

D.工作績(jī)效測(cè)定法

正確答案:B

答案解析:本題考查工作研究。生理心理測(cè)試法包括:腱反射機(jī)能檢查法、兩點(diǎn)刺激敏感閾限檢查法、頻閃融合閾限檢查法、連續(xù)色名呼叫檢查法。

9、為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于（） ?！締芜x題】

A.指揮團(tuán)體

B.任務(wù)團(tuán)體

C.非正式團(tuán)體

D.聯(lián)誼團(tuán)體

正確答案:B

答案解析:根據(jù)組織的正式性，把團(tuán)體分為正式團(tuán)體和非正式團(tuán)體。其中，正式團(tuán)體又可以分為指揮團(tuán)體、任務(wù)團(tuán)體和團(tuán)隊(duì)，非正式團(tuán)體又可以分為利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。任務(wù)團(tuán)體是為了完成某種工作任務(wù)而形成的團(tuán)體，任務(wù)完成之后，團(tuán)體通常會(huì)被解散。A項(xiàng)，指揮團(tuán)體由一群下屬和直屬上級(jí)組成，這些下屬都向同一個(gè)上司報(bào)告；C項(xiàng)，非正式團(tuán)體建立在共同喜好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會(huì)交往的需要自發(fā)形成的，團(tuán)體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒(méi)有確切的名稱；D項(xiàng)，聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。

10、通常來(lái)說(shuō)，薪酬中變化的部分主要由（）決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由（）的價(jià)值決定?！締芜x題】

A.職位；績(jī)效

B.獎(jiǎng)金；績(jī)效

C.績(jī)效；職位

D.獎(jiǎng)金；職位

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理概述。通常來(lái)說(shuō)，薪酬中變化的部分主要由績(jī)效決定，薪酬中比較穩(wěn)定的部分主要由職位的價(jià)值決定。