2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法錯(cuò)誤的是(   )。【客觀案例題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)教師的職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃、傳遞信息,而不是控制人員

B.培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力

C.培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時(shí)具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.大公司的培訓(xùn)與開發(fā)教師必須是專職的

正確答案:D

答案解析:大公司的培訓(xùn)與開發(fā)教師一般是專職與兼職相結(jié)合。除了少量專職教師外,大部分可由企業(yè)各部門經(jīng)理或富有經(jīng)驗(yàn)的管理人員兼任,也可聘請其他組織的專家、學(xué)者,并建立長期的合作關(guān)系。

2、常用來描述整個(gè)群體滿意度的是()?！締芜x題】

A.辭職率

B.士氣

C.工作滿意度

D.晉升

正確答案:B

答案解析:工作滿意度是員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)。工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度。

3、關(guān)于離職面談的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個(gè)人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

4、政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過(   )采取各種措施,幫助勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！径噙x題】

A.發(fā)展經(jīng)濟(jì)

B.增加就業(yè)崗位

C.制定積極的就業(yè)方針政策

D.健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系

E.減少預(yù)算成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的概念,即政府促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,通過發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位,制定積極的就業(yè)方針政策,健全和發(fā)展就業(yè)服務(wù)體系,采取各種措施,幫助勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。所以ABCD都正確。

5、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。【單選題】

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

正確答案:A

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。