2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析，當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進行失業(yè)預(yù)報?！締芜x題】

A.就業(yè)援助

B.失業(yè)登記

C.職業(yè)中介

D.失業(yè)預(yù)警

正確答案:D

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分折，當監(jiān)測指標達到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時，及時進行失業(yè)預(yù)報。根據(jù)失業(yè)預(yù)報，用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的目標措施，避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。

2、案例中的工資屬于（）。【客觀案例題】

A.直接經(jīng)濟報酬

B.間接經(jīng)濟報酬

C.工作特征

D.工作環(huán)境

正確答案:A

答案解析:經(jīng)濟薪酬包括：①直接經(jīng)濟報酬；②間接經(jīng)濟報酬。其中，直接經(jīng)濟報酬包括工資、薪金、獎金、傭金、紅利等。

3、讓員工進行（），可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標?！締芜x題】

A.測試測驗

B.自我評價

C.他人評估

D.調(diào)查問卷

正確答案:B

答案解析:員工自己是績效考核的主體之一。讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設(shè)定適合自己發(fā)展的目標。

4、人格的影響因素有（）、環(huán)境和情境。【單選題】

A.遺傳

B.性格

C.脾氣

D.父母

正確答案:A

答案解析:人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的、獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。人格的影響因素有：①遺傳；②環(huán)境；③情境。

5、案例中的興趣小組屬于（）。【客觀案例題】

A.正式團體

B.非正式團體

C.組織

D.規(guī)模

正確答案:B

答案解析:非正式團體建立在共同愛好、彼此相似和友誼的基礎(chǔ)上，是基于社會交往的需要自發(fā)形成的，團體成員間的關(guān)系比較松散，并且沒有確切的名稱。案例中，員工們是自發(fā)組建的興趣小組，而且沒有形成規(guī)范性章程，因此屬于非正式團體。

6、甲企業(yè)可以使用的外部招募渠道包括（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.電子招募廣告

C.人才交流會

D.應(yīng)聘

正確答案:A、B、C

答案解析:通常情況下，外部招募渠道包括招幕廣告、內(nèi)部員工推薦、校園招募、暑期實習計劃、各種就業(yè)服務(wù)或職業(yè)介紹機構(gòu)、獵頭公司、人才交流會等。電子招募廣告是招募廣告的一種形式，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)的普及，越來越多的企業(yè)開始采用電子招募的形式。

7、（）是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。【單選題】

A.混合策略

B.市場領(lǐng)先策略

C.市場滯后策略

D.市場跟隨策略

正確答案:D

答案解析:常見的市場薪酬水平定位策略有：①市場領(lǐng)先策略；②市場跟隨策略；③市場滯后策略；④混合策略。其中，市場跟隨策略又稱市場匹配策略，是根據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位的一種做法。

8、員工援助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為（）?！径噙x題】

A.職業(yè)戒酒計劃

B.員工培訓計劃

C.職業(yè)健康促進計劃

D.員工增強計劃

E.員工福利計劃

正確答案:A、C、D

答案解析:員工援助計劃是組織為幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題，由組織出資為員工設(shè)置的系統(tǒng)服務(wù)項目。員工援助計劃最初產(chǎn)生于20世紀二三十年代的西方國家。它的發(fā)展歷程大致可以分為：①職業(yè)戒酒計劃；②員工援助計劃；③職業(yè)健康促進計劃；④員工增強計劃。

9、截至目前，我國政府已批準國際勞工公約（）個?！締芜x題】

A.12

B.14

C.26

D.30

正確答案:C

答案解析:我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國批準的14個國際勞工公約。自20世紀80年代中期以來，我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究，并根據(jù)我國的具體情況先后批準了12個公約。截至目前，我國政府已批準國際勞工公約26個。

10、管理游戲法的適用對象是企業(yè)中（）?！締芜x題】

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

正確答案:C

答案解析:管理游戲法是指模仿游戲的設(shè)計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。管理游戲法的適用對象是企業(yè)中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。