2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率,下列表述正確的有()?！径噙x題】

A.通過改革機(jī)器、工具的方法來提高

B.通過更換人員的方法來提高

C.通過改善生產(chǎn)條件來提高

D.通過改善勞動(dòng)制度、勞動(dòng)組織來提高

E.通過改善作業(yè)環(huán)境來提高

正確答案:A、C、D、E

答案解析:作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)水平和作業(yè)條件的影響。通過改革機(jī)器、工具、改進(jìn)操作方法、改善生產(chǎn)條件、勞動(dòng)制度、勞動(dòng)企業(yè)和作業(yè)環(huán)境,可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。

2、團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流,促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范,這是(   )?！締芜x題】

A.團(tuán)體規(guī)范

B.團(tuán)體壓力

C.團(tuán)體發(fā)展

D.團(tuán)體凝聚力

正確答案:D

答案解析:該題考查團(tuán)體凝聚力的概念與作用。

3、梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為()?！径噙x題】

A.民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系

B.組織中沒有非正式團(tuán)體

C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

D.人是社會(huì)人,他們除了對(duì)金錢收入的追求外,還有社會(huì)、心理的需要

E.組織中的非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為

正確答案:C、D

答案解析:通過霍桑實(shí)驗(yàn),梅約提出了人際關(guān)系理論,該理論認(rèn)為:①人是社會(huì)人,不單純對(duì)金錢收入有追求,他們還有社會(huì)、心理的需要;②生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響;③組織中除了正式團(tuán)體外,還有非正式團(tuán)體。非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向,并影響其成員行為;④民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要的作用。

4、技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提是(   )。【單選題】

A.技能分析

B.技能評(píng)價(jià)

C.技能定價(jià)

D.技能管理

正確答案:A

答案解析:技能分析,即對(duì)某項(xiàng)工作所需技能信息的收集和分析過程,如同工作分析是構(gòu)建職位薪酬體系的基礎(chǔ)一樣,技能分析是技能薪酬體系的基礎(chǔ)和前提。

5、關(guān)于說服過程,下面哪種說法是不正確的(    )。【單選題】

A.被說服者介入程度越淺,態(tài)度改變?cè)嚼щy

B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很多時(shí),預(yù)先警告會(huì)引起抗拒

C.當(dāng)人們最初同意該信息時(shí)單面說服效果較好

D.外表漂亮的人在說服方面更有優(yōu)勢(shì)

正確答案:A

答案解析:被說服者的介入程度：介入程度越深，態(tài)度改變?cè)嚼щy。