2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于影響薪酬設(shè)定的外在因素的理解正確的是（）。【多選題】

A.企業(yè)在制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及所屬行業(yè)特點(diǎn)來決定

B.處于行業(yè)成長期和成熟期的企業(yè)薪酬水平高于處于行業(yè)衰退期的企業(yè)

C.國家制定的相關(guān)法律法規(guī)，是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)，直接影響著員工的薪酬結(jié)構(gòu)及薪酬水平

D.在勞動力市場上，一般而言，供大于需時，勞動力價格（薪資）會上升；供小于需時，勞動力價格（薪資）會下降

E.由于企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容的不同，企業(yè)的薪酬政策也會存在較大的差異

正確答案:A、B、C

答案解析:D選項(xiàng)的正確說法是，一般而言，供大于需時，勞動力價格（薪資）會下降；供小于需時，勞動力價格（薪資）會上升；E選項(xiàng)屬于影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素。

2、員工福利是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工的（）。【單選題】

A.激勵性報酬

B.技能薪酬

C.補(bǔ)充性報酬

D.內(nèi)在薪酬

正確答案:C

答案解析:員工福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依據(jù)國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報酬與服務(wù)。

3、勞動法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系

B.雇傭關(guān)系

C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系

E.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

正確答案:A、E

答案解析:廣義上的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括國家制定的所有勞動法律法規(guī)和規(guī)章等法律規(guī)范。

4、下列關(guān)于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.是一種職業(yè)導(dǎo)向性標(biāo)準(zhǔn)

B.以職業(yè)技能為核心

C.以職業(yè)活動為導(dǎo)向

D.職業(yè)技能等級分為3個等級

正確答案:D

答案解析:職業(yè)技能等級一般分為五個等級，由低到高可分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

5、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，不屬于用人單位享有的權(quán)利的是（）?！径噙x題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權(quán)

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團(tuán)組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位享有的權(quán)利主要有:①勞動用工權(quán)，包括招工權(quán)和用人權(quán)兩層含義;②依法解除勞動合同的權(quán)利;③工資獎金分配權(quán)。

6、（）要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。【單選題】

A.強(qiáng)制分布法

B.配對比較法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:A

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

7、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的方式不包括（）?！締芜x題】

A.接受主管經(jīng)理、督導(dǎo)員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

B.出席有關(guān)會議，見習(xí)或代理工作

C.工作輪換

D.設(shè)置專門的培訓(xùn)開發(fā)課

正確答案:D

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位，或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練，具體方式有：接受主管經(jīng)理、監(jiān)督員、領(lǐng)班或同事的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，出席有關(guān)會議、見習(xí)或代理工作、工作輪換等。

8、關(guān)于工作研究的說法,錯誤的是（）?！締芜x題】

A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能的過程

B..方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三部分

C.時間研究是運(yùn)用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時間

D.預(yù)定動作時間標(biāo)準(zhǔn)法是國際公認(rèn)的制定時間標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)技術(shù)

正確答案:A

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

9、心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭（McClelland）研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的特征簡化為（）?！径噙x題】

A.預(yù)測變化

B.核心特質(zhì)

C.尋求支持

D.驅(qū)力水平

E.保持平衡

正確答案:A、C、D

答案解析:威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡化為三個方面：（1）預(yù)測變化：有遠(yuǎn)見，有想象力，富于冒險，有創(chuàng)新精神，堅(jiān)韌不拔，以及富有耐心。（2）尋求支持：組織意識強(qiáng)，鼓勵參與，有團(tuán)隊(duì)精神，與他人同甘共苦。（3）驅(qū)力水平：為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折?，F(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。其中核心特質(zhì)包括個體的動機(jī)和一些人格特質(zhì)，它是最難發(fā)展起來的東西；自我特質(zhì)包括一個人的態(tài)度和價值。

10、適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)方法是（）?！締芜x題】

A.討論法

B.講授法

C.操作示范法

D.案例研討法

正確答案:A

答案解析:討論法是對某一專題進(jìn)行深入探討的培訓(xùn)與開發(fā)方法，其目的是為了解決復(fù)雜的問題，或通過討論的形式使眾多受訓(xùn)人員就某個主題進(jìn)行溝通，以求達(dá)成共識。討論法比較適宜于管理層人員的培訓(xùn)與開發(fā)，或用于解決某些有一定難度的管理問題。